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天津和平区：推进公务员作风建设能力建设制度建设

      和平区认真贯彻落实市区有关要求部署，确定今年将以大力推进天津公务员作风建设为出发点，以着力提高国家公务员能力建设为落脚点，以全面加强公务员制度建设为着力点，大力弘扬公务员精神，坚持改革创新，坚持依法管理，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍。

　　在作风建设上，将继续在全区开展以“为民、务实、清廉”为主题的“争做人民满意的公务员”活动；开展以街道、执法部门、窗口单位和基层一线为重点的群众满意度调查活动；深入开展以“弘扬和平精神、展示公仆风采”为主题的公务员摄影比赛活动；发挥公务员依法行政特邀监督员纽带作用，组织对人民群众关注的热点部门、岗位行政执法活动进行有针对性地监督检查，增强公务员依法行政、公正执法的自觉性和紧迫感。

　　在能力建设上，将按照不同队伍的不同需求，加强公务员培训工作。组织科长任职培训，加强科长胜任力分析，拓宽培训内容和形式，突出任职培训的实用性，把科长任职培训打造成精品培训、品牌培训。组织新录用公务员培训，帮助新录用公务员尽快熟悉和平区区情实际，尽快融入环境，转变角色，加速成长；坚持新录用公务员到社区居委会和基层一线锻炼制度，增进其与人民群众的感情，在实践中经受锻炼；开展新录用公务员能力素质测试，检验新录用公务员试用期培养使用成效，促进新录用公务员人人成才、全面成才，尽快把新录用公务员培养成为适应岗位、精通业务、胜任职责的行家里手。

　　在制度建设上，将继续稳妥实施天津公务员考试录用工作，坚持“依法考录、公平考录、阳光考录”的原则，在完善工作流程制度的基础上，加强考录工作制度体系建设，切实落实二审制、问责制和监督预警机制，确保体现到每一个环节，维护考录制度的严肃性和权威性。深入开展公务员考核工作，加强公务员分类考核的研究与探索，深化公务员平时考核，建立公务员平时考核联系点机制，细化年度考核工作程序，加强年度考核工作指导、监督，切实发挥考核工作的激励作用。继续加大公务员竞争选拔力度，建立健全各项竞争机制，采取全区统一竞争、条口系统竞争、各单位自主竞争和人员较少单位联合竞争等多种形式，力争使科级干部竞争性选拔比例达到100%，切实提高选人用人公信度，确保干部选拔任用工作健康有序开展。

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