更新时间：2018-07-21 来源：山东 点击：
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平阴人社局积极构建山东公务员考试考核评价综合体系：
山东省平阴县人社局以建设高素质公务员队伍为目标,创新考核机制,着眼科学评价,形成了颇具特色的全方位公务员考核评价综合体系,取得了良好成效。
该局针对公务员考核功能不甚凸显、部门重视不足以及考核工作容易走过场等问题，着力解决长久积存的“四种弊端”，即为考核而考核、重评轻考、重定性轻定量、考核评价千人一面的弊端。探索实行了“四结合”考核方法，即考核规定与单位业务相结合、民主评议与工作实绩相结合、年度考核与平时考核相结合、定性考核与定量考核相结合,考核工作更加科学合理。进一步用实用足考核结果，做到“四挂钩”，即考核结果与调整公务员职务、级别、工资、奖励挂钩使用，体现出“老实人不吃亏、无为者无机会”的考核理念，让端着“金饭碗”的公务员开始有了紧迫感。同时科学量化考核标准，侧重于“一个倾斜”，即对领导干部和一般工作人员实行单独确定优秀等次、单独考核的办法，优秀等次比例侧重于向基层一线工作人员倾斜，较好解决了一般人员优秀等次比例偏低的问题，调动了基层一线公务员干事创业的积极性。