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安徽合肥今年将启动第三批市直机关公务员交流轮岗

      要让“沈浩式”的干部到基层去锻炼，要从年轻干部中选拔“好苗子”，不要把人才当“金丝鸟”养起来……昨天合肥市召开全市组织部长工作会议，省委常委、合肥市委书记吴存荣在会上如是说。据了解，今年合肥市将启动第三批市直机关安徽公务员交流轮岗。

　　据了解，合肥市将实施“百千万”培训计划，即利用一年左右时间，组织100名左右县处级领导干部和企业经营管理人员开展境外培训，组织1000名左右党政干部开展专题培训，组织10000余名安徽公务员开展网络培训。还会选派300名左右干部分别到央企、乡镇街道、工业园区、皖北地区及发达地区挂职锻炼。

 
　　在推进干部人事制度改革方面，第三批市直机关公务员交流轮岗工作也会在今年如期进行，并推动安徽公务员交流轮岗向县市区机关延伸。“要让‘沈浩式’的干部到基层去。”吴存荣说，“我所认识的沈浩很不容易，在小岗村待了6年，这是许多省直机关干部无法做到的。”

　　今年，合肥市将选派一批机关干部到村部任职。经过前期摸底考察，目前合肥有190多个“难点村”，选派的干部要在这些“难点村”任职两年。

　　此外，合肥市将抓住安徽省建设合芜蚌“人才特区”的时机，研究出台相关政策，高标准建设具有合肥特色的“人才特区”，把合肥打造成具有全国影响的区域性“人才高地”。“我们要用事业留住人才，而不能把人才当做‘金丝鸟’养起来。”吴存荣认为，要打造“人才特区”，一定要在思路上有所创新。

　　吴存荣还表示，干部队伍在年龄上要实现梯形配备，尤其要在基层干部中发现“好苗子”。“能不能发现品行好、有潜力的年轻干部，这也要求单位的领导要有胸怀。”吴存荣说，“特别是注重培养愿意到一线的年轻干部。”

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