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各行各业都离不开岗前培训，公务员组织作为服务群众的重要队伍，工作的效率和质量直接影响到人民群众生活的方方面面。因此对公务员的岗前培训尤其重要。吉林长春市在对公务员进行培训的过程中不断进行改进，探索更加积极有益的培训体系。   　　近年来，吉林长春市公务员培训工作，以能力建设为核心，以专题培训为重点，加大培训力度，创新培训方式，优化培训内容，严格培训管理，全面提升了公务员队伍的整体素质。   　　该市创新培训方式，针对不同类别的培训班，采取多样化的办班形式。对于县乡基层公务员培训，依托高校优质资源，采取课堂授课和实地考察相结合，去往长春高新区、城市规划馆、长春产业园区等地参观考察；初任培训将地点放到军营，用封闭军事化管理培养学员的纪律性、用拓展训练培养团队精神，从而进一步加深公务员自身的责任感和荣誉感。在对全市行政机关公务员能力素质提升培训中，采取分级分批轮训方式进行，其中市直机关公务员培训由市公务员局分多期在高校开展，各县区公务员采取县区组织、公务员局送课上门的方式进行。   　　针对不同类别的培训班，确定不同的教学内容，力求使参训人员所学知识具有较强的实用性和指导性。紧紧围绕市委、市政府中心工作，以服务大局为出发点，邀请长春大学等高校知名专家精心设计城乡规划、城乡统筹发展、县域经济发展等方面课程；任职培训中，以深入贯彻落实党的十八大精神为重点，突出任职需求和能力建设，重点培训所任职务必备的知识和技能；初任培训中，邀请市直部门领导就如何做人民满意公务员进行讲座等，使新录用公务员尽快实现角色转变，迈好职业生涯的第一步。   　　公务员培训是公务员管理工作的重要环节，是提高公务员队伍能力素质的有效手段，是落实市委、市政府中心工作的重要举措。今年，长春市财政局根据市人力资源和社会保障局印发的《2016年长春市行政机关科级及以下公务员（参照公务员法管理人员）培训计划》的相关要求，严格执行各项培训制度，严肃培训纪律，切实做好培训的组织和保障工作。    　　一是深入学习党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神、中共中央系列重要讲话精神，把学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神、中共中央系列重要讲话精神、党的路线方针政策、社会主义核心价值观、党史国史、作为培训的重点内容。    　　二是强化公务员职业道德培训。深入开展以“忠于国家、服务人民、依法办事、恪尽职守、公正廉洁”为核心内容的公务员职业道德培训，突出公务员职业道德的重任、义务和纪律，使广大公务员具有文明人格、高尚精神追求、良好职业操守。   　　三是继续落实依法行政培训，增强公务员法制观念。突出宪法培训，国家基本法律、与经济社会发展和人民生产生活密切相关法律法规、与履行岗位职责密切相关法律法规培训，提高公务员法治素养，加强依法决策、依法履行职责培训，提高公务员管理法制化水平和公务员依法自我管理意识。    　　四是开设专题培训，提高公务员治理能力。立足财政业务特点，有针对性地设置专题培训，将五大发展理念培训作为培训工作的重点内容，引导公务员深刻认识和把握五大发展理念的真正内涵和实践要求，提高在新常态下推动经济社会发展的能力。   　　相信随着长春市对公务员培训内容的进一步深化研究，必将有利于队伍整体工作效率的提升，使公务员们的岗位胜任能力和思想境界有进一步提升，更好地为群众服务。

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