基层公务员遴选太难了_新疆首批基层遴选公务员将上岗

更新时间：2018-07-22 来源：新疆点击：

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新疆首批基层遴选公务员将上岗

昨日，2011年区级机关遴选公务员岗前培训班开班。为期两天的集中培训结束后，这169名首批从基层遴选到自治区区级机关的公务员将正式上岗。

　　“如果没有这次公开遴选公务员，我不可能实现从基层到区级机关的跨越。”经公开遴选，从乌鲁木齐市沙依巴克区检察院将到自治区纪检委工作的陈隆感叹，没想到自己会坐上这样一趟从基层机关直接到自治区区级机关的“直通车”。

　　跨越来自改革。2011年5月，中组部、人社部以及国家公务员局在中央机关组织开展公开遴选公务员试点，探索从基层选拔领导机关公务员。

　　同年6月，自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区公务员局发布自治区区级机关公开遴选公务员公告，经笔试、资格审查、面试、民主推荐等环节，169人从参加考试的2068人中脱颖而出。其中，82人来自地州机关，66人来自县市机关，21人来自乡镇（社区）机关。

　　基层工作与区级机关工作有共性，也有很大不同。自治区人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长、自治区公务员局局长康廷凤说，让大家从新的角度了解掌握自治区的基本形势，理解和把握中央及自治区相关精神，了解区级机关工作特点及相关工作程序、要求，帮助大家更好更快地适应新岗位工作，就是这一次培训的目的。

　　基层经历进机关的“硬杠杠”

　　从“家门”到“校门”再进“机关门”的人事选拔制度正在逐渐走向消亡。自治区公务员局综合处相关人员说，公开遴选，是拓宽基层机关公务员上行通道，改善当前领导机关公务员队伍来源和结构，保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措，让机关公务员真正“接地气”。

　　2011年公开遴选明确规定，报考人员需在地（州、市）及以下机关工作满3年。

　　一位不愿透露名字的赵姓学员说，从中央机关到自治区区级机关，都在开展遴选工作，为他们这些在基层踏实工作的公务员带来“看得见、摸得着”的机会，让想干事、能干事、干成事的他们有甜头、有奔头。同时，也增强了基层机关的吸引力，使更多的人才愿意到基层工作。

　　据悉，近几年来，自治区公务员招录，地州市机关、县市区及乡镇机关职位，也越来越注重基层工作经历，部分职位定向招录西部计划志愿者、“三支一扶”人员和自治区选聘到村任职的高校毕业生等，也体现了自治区对基层的重视。

　　“阳光赛场”让干得好的考得好

　　与平常的公务员招录相比，遴选增加了民主推荐的环节。面试时，考生面对的，除了7位面试考官，还有报考的新单位随机派出的30名左右的工作人员，其中处级干部不少于三分之一。考生面试成绩的20%，来自于这30人现场投票。

　　陈隆对这个环节的印象最深刻。参加公务员考试走上此前工作岗位的他，上一次面试没有这种阵仗，他所面对的只有面试考官。比较考题，陈隆说，虽然都是考应变能力、心理素质、表达等，但遴选面试时的问题更具体、更实际。当时恰逢亚博会，他被问及的是如果作为亚博会的主办方，他会如何组织、策划。

　　“公开遴选可以说是一种"竞争性转任"，是在公务员队伍内部的二次择优。”自治区公务员局相关人员说，关键在于人岗相适，使基层公务员上得来，遴选部门选得准，到岗工作后用得上，他们尤其重视“让干得好的考得好”，除了让遴选单位群众参与面试，面试考官中，各厅局考官和自治区考官库中的考官比例为4：3。

　　而且，除了统一组织的笔试、面试，部分遴选单位还进行了专业水平测试。在克拉玛依工作了15年，经遴选将到自治区体育局体育经济处工作的曹玉萍，在面试结束后，还做了一套测试财会专业知识的卷子。

　　与在乌鲁木齐的丈夫、父母一直分离的曹玉萍，在遴选的每一个环节，对于自己能直接到区级机关，从来没有过十分的把握。她直言不讳，经历过后，真的感受到外界的很多说法都只是揣测，各个环节都很公开、公平、公正。