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对公务员平时工作的考核，是督促公务员队伍认真履行工作职能，提升公务员队伍整体工作水平的一项重要方式。公务员队伍的工作效率及质量不仅关系到所在单位的职能发挥，更影响到对人民群众的服务水平，因此加强对公务员工作的日常考核显得尤为重要。   　　近年来，湖南慈利县在数字化、标准化、精细化等“三化”方面着力，夯实公务员管理基础，推进公务员管理提质升级。   　　公务员信息数字化。建立了公务员人事信息电子档案，及时完善“三龄两历一身份”“奖惩情况”“年度考核”等重要信息的识别、认定、更新，实现公务员信息由管理向公务员信息研究与利用的质的转变。   　　公务员人事任免标准化。依照《条例》，结合该县实际，严格执行公务员选拔任用动议、民主推荐、考察、讨论决定、任免等环节工作流程，坚持“凡提必核、凡举必查、凡提必审、凡提必听”的原则，推进公务员人事任免标准化，实现了规定动作不走样，自创动作有特色的工作目标。   　　公务员管理精细化。完善公务员平时考核和年度考核相结合制度，制定量化的考评指标及奖惩标准，完善乡镇公务员借用审批制度、年轻公务员培养任用机制，全县各单位按照统一样式建立本单位公务员进退留转管理电子台账，推进公务员管理精细化。   　　相信随着平时考核制度的进一步完善，对公务员队伍的管理能更加科学，有效，从而提升公务员队伍的管理效率。对公务员平时考核的进一步加强也能有利于队伍整体服务人民水平的提升。

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