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湖北公务员结合“治庸问责”开展争创活动

       湖北公务员结合“治庸问责”，以“加强履责机制建设，着力创造人民满意业绩”为重点内容，积极开展带头创先争优争做人民满意公务员活动，引导和督促广大公务员认真履职履责、勤政廉政，提高服务群众的能力和效率。

　　在深入调研的基础上，8月9日，湖北省省委组织部、省人社厅、省公务员局联合印发《关于深入开展带头创先争优争做人民满意公务员活动的实施意见》，推动活动深入开展。

　　按照国家统一要求，结合当地实际情况，湖北省在带头创先争优争做人民满意的公务员活动中主要突出了以下内容：

　　一是深入开展职业道德教育，加强思想道德修养。以忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁为主要内容，以政治信念坚定、精神追求高尚、职业操守良好、人民群众满意为目标，在全省公务员中大力推进职业道德建设，开展职业道德专题教育。通过教育，使广大公务员进一步坚定理想信念，树立正确的世界观、权力观、事业观，努力培养高尚的职业道德情操。

　　二是巩固“三万”活动成果，增进与人民群众感情。建立健全做好新形势下群众工作的长效机制，把深入群众、走访民情作为一项长期、经常性的工作，把“三万”活动（万名干部进万村入万户）的成功做法和经验逐步向城市社区、工矿企业、高等院校、科研院所延伸和放大，促进全省群众工作向深度和广度发展。进一步改进机关作风，认真总结“三万”活动锻炼干部的好经验、好做法，加强对机关公务员特别是年轻公务员的作风培养，使广大公务员自觉摒弃“衙门”作风，进一步增强群众观念，提高服务群众的能力和效率，提高机关工作水平。

　　三是加强湖北公务员能力培训，提高为人民服务本领。按照“缺什么补什么”的原则，全面推进公务员教育培训，切实提高培训的针对性和实效性。通过轮岗交流、挂职下派、调查研究等方式，加强公务员的实践锻炼，切实把学习培训的成果转化为推进科学发展、促进社会和谐的能力，转化为提高依法行政、依法办事的能力。省公务员主管部门还将会同有关部门，适时选树一批“岗位能手”和“业务精兵”。

　　四是推进履责机制建设，着力创造人民满意业绩。在争创活动中，湖北省结合“治庸问责”工作，进一步加强履责机制建设。第一，不断健全完善责任机制。把党委和政府各项目标任务逐一分解到部门，具体到项目、落实到个人，健全人人负责、层层负责、环环相扣、科学合理、行之有效的工作责任制，以责任制促落实，以责任制保成效，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。第二，督促公务员认真履职尽责。引导广大公务员切实增强工作责任感和使命感，自觉把自己的理想和奋斗目标同党和人民的事业紧密联系起来，同湖北科学发展、跨越式发展目标紧密联系起来，忠诚履行岗位职责，切实在本职岗位上创造一流工作业绩。第三，倡导敢于担当精神。积极引导和培育广大公务员树立敢挑重担、敢于负责、敢抓敢管的勇气和魄力，以实际行动抓担当、抓责任、抓落实，切实做到平时尽职、尽责、担责，关键时刻为党、为国家、为事业、为人民勇于担难。第四，强力推进治庸问责。认真贯彻落实省委书记李鸿忠同志和省长王国生同志在省直机关治庸问责工作动员大会的讲话精神，突出“问题导向”机制，坚持从严要求、从严管理，对查找、发现和暴露的问题坚决处理、处理到位，切实下大力整治干部队伍的“精神之庸”、“能力之庸”、“责任之庸”，真正达到李鸿忠书记提出的以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气、以治软提干劲，从根本上扭转一些干部“不尽职、不尽责、出了问题无人负责”的状况，实现治病救人、问责救业的目标。

　　目前，湖北省各地、各部门按照省里统一安排部署，先后启动了本地区、本部门带头创先争优争做人民满意公务员活动。

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