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　　科学评价公务员德、能、勤、绩、廉的表现，是调动公务员积极性，加强公务员队伍建设的关键所在。 为全面、客观、公正地评价全市公务员一年来的德才表现和工作实绩，大力营造“以实绩评价干部，凭实绩使用干部”的良好氛围，宁国市实施“三严格”考核办法抓好公务员年度考核工作。 　　 　　严格把握考核程序，坚持逐人述职、民主评议制度。各单位普遍召开全体干部会议，会上各同志逐人进行年度工作述职，由大家评议每位同志的工作情况，以无记名的方式提出考核等次，经考核委员会研究，在本单位公示一周后，上报组织人社部门。 　　 　　严格分配优秀指标，坚持领导班子年度考核与一般公务员年度考核相分离的原则。按照各单位一般人员总数及领导班子成员数合理确定优秀指标总数。在领导班子年度考核中，凡事被市政府确定目标管理先进单位的市直单位推选一名优秀人员，乡镇、街道办事处推荐2名优秀人员，报市委组织部审核，最后经市委常务会议研究决定其是否优秀。一般科员优秀指标按照本单位科员总数的15%来确定。这样既确保了一般公务员优秀指标不被领导挤占，也确保了考核的公平公正，使不同职位上的人员年度考核的内容、要求、指标不尽相同。 　　 　　严格进行奖惩兑现，注重考核结果运用。考核结果由组织人社部门发文确认审定，被确定为优秀等次的公务员，按照《公务员考核奖励规定（试行）》，由市委、市政府给予奖励和记三等功，并发奖金，在公务员选拔任用、评选各类先进时优先考虑。对考核等次较差的公务员，由组织人社领导进行诫勉谈话，并帮助其找出存在问题，促其改进提高。



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