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贵州公务员考试提高有基层经历人员比例：

      贵州积极探索建立干部"到基层去、从基层来"的选拔培养机制，在省市县三级机关招考公务员中，注意提高招录具有基层经历公务员的比例。

      贵州省委组织部秘书长、新闻发言人潘荣说，近年来，贵州省公务员招录工作严格做到公开、公平、公正，向社会公布监督举报电话，公开报名条件、考试程序、考试结果。招录工作各环节都请纪检监察部门全程参与，将资格审查贯穿始终，努力推进公务员"阳光考录"工作。

      贵州公务员考试省直机关招录，原则上要求两年以上基层工作经历；坚持每年选调优秀高校毕业生到基层党政机关和法院、检察院工作；坚持开展退役士兵和县乡事业编制人员定向考录乡镇机关公务员、从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作；开展国有企业生产、管理一线工作人员定向考录乡镇机关公务员试点工作；去年，首次开展从基层公开竞争遴选３９名选调生到省直机关工作。目前，各级机关选调干部原则上也都面向基层一线公开竞争遴选。

      贵州省还努力拓宽大学生发展机会和成长空间。２００６年以来，通过实施"一村一名大学生工程"和选聘高校毕业生到村任职工作，贵州共选聘１．３万多名大学生到农村基层服务，并在每年的贵州公务员考试招录计划中，安排一定比例，面向其定向招录。２０１１年贵州的省、市、县、乡四级机关统一招考公务员工作中，共有６３１个名额定向招录大学生"村官"等服务基层项目人员，占全省招录计划的１１．９％。

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