更新时间：2018-07-22 来源：陕西 点击：
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陕西省西安市5年内对公务员轮训一遍：
近日，市政府办公厅印发西安市“十二五”人力资源和社会保障事业发展规划，将积极实施10大工程、23个项目，保障“十二五”人力资源和社会保障规划目标任务的落实。
工程一：就业和社会保障平台建设工程
包括项目：市级人力资源服务大厦建设、区县人力资源市场体系建设。
有效整合公共就业服务机构和公共人才服务机构，为各类劳动者和用人单位提供人才招聘、职业介绍、人事代理、人力资源派遣、就业指导、测评培训、流动党员管理等服务。
工程二：信息一体化推进工程
包括项目：人力资源和社会保障信息一体化系统建设，建立覆盖全市的信息一体化系统。
实现人力资源和社会保障主要业务的网上办理、一站式服务和全程计算机管理，达到同人同城同库和对劳动者“记录一生、跟踪一生、管理一生、服务一生”的目标。
工程三：综合服务能力保障工程
包括项目：失业保险跟踪服务计划、灵活就业人员管理服务中心建设、人力资源和社会保障档案管理服务中心建设。
由市财政承担档案托管费用，对失业人员档案进行统一管理，办理组织、医保、养老关系接转和失业保险关系异地接转。建立灵活就业人员管理服务中心，为灵活就业人员提供优质高效的养老、医疗、公积金、就业援助、职称评定等多项服务。
工程四：就业及创业能力提升工程
包括项目：西安市就业创业实训基地建、设创业新秀千人计划、服务外包人才开发计划。
遴选1000名成长性强的青年创业者，为其提供创业贷款贴息等方面的服务，加快优秀创业人才成长步伐。培训软件服务外包人才3万人，实习、实训软件服务外包人才4万人。
工程五：国家公务员知识更新工程
项目包括：国家公务员教育培训计划。
进一步提高培训工作的科学化、规范化水平。5年内对全体公务员普遍轮训一遍。
工程六：创新型人才培养工程
包括项目：西安市创新型人才培养基地建设、50创新团队培育计划、专业技术人才知识更新计划、文化名家扶植计划、创意新秀扶植计划。
到“十二五”末，创新型人才培养基地达到50个左右。有计划遴选50个自主创新型团队，每年给予每个创新团队不少于50万元的财政扶持资金，提升自主创新能力。每年培训2万名高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才。资助本土文化名家25名；资助本土文化创意新秀50名。
工程七：高技能人才培养工程
包括项目：蓝领振兴计划、职业教育再造计划、企业高技能人才培养计划。
为我市五大主导产业发现、遴选数量充裕、素质优良的高技能人才。到“十二五”期末，享受政府津贴的蓝领专家达到新评人员的10%。5年内将既有理论基础又有实践经验的“双师型”教师比例提升至45%。在重点企业中遴选经验丰富的1000名高技能人才，力争到“十二五”末建成技能大师工作室20个左右。
工程八：经营管理人才聚集工程
包括项目：高管培训千人计划。
用5年时间从重点企业中分批次遴选1000名优秀青年高级管理者，邀请国内1000名知名企业家担任企业导师，实行“一对一”的辅导制度。
工程九：现代农业人才开发工程
包括项目：农民创业促进计划、大学生“三支一扶”计划。
建设一批农民创业基地和创业园，为农民提供有针对性的创业指导和创业服务。“十二五”期间，招聘参加“三支一扶”计划的大学生人数达到1500人。
工程十：海内外引智聚才工程
包括项目：海内外高层次人才引进计划、兴农富民计划。
“十二五”期间，引进300名海外高层次人才、1000名国内高层次紧缺人才来我市创新创业。扩大农业引智示范项目的覆盖面，到“十二五”期末，引智示范项目扩大到13个区县，“一村一品”工程覆盖500个村。