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根据市政府办印发的《关于加快整合建立全市统一公共资源交易平台工作实施方案》（永政办发[2016]38号）文件精神，市交易中心将按择优录用的原则从各县区（不含金洞、回龙圩管理区及永州经开区，下同）交易中心选聘部分人员。现将有关事项公告如下： 　　 　　一、基本原则 　　 　　坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，确保科学、规范、公平、公开、公正地选聘优秀人员。 　　 　　二、选聘计划数 　　 　　本次选聘岗位为市交易中心工作人员，计划数为20名。 　　 　　三、选聘对象资格条件 　　 　　1、本次选聘对象为各县区交易中心2016年9月底前在岗的管理人员（含公务员、参公身份人员）、专技人员以及已转聘在管理岗位、技术岗位的工勤人员（包括经县区研究，2016年9月底前已进入县区交易中心工作但未办理正式入编手续的相关人员）。 　　 　　2、遵守宪法和法律法规，具有良好的品行和职业道德，无违法违纪行为。 　　 　　3、身体健康，爱岗敬业，服从工作安排。 　　 　　4、学历要求：管理人员必须具有大专及以上学历，专技人员及已转聘在管理岗位、技术岗位的工勤人员必须具有本科及以上学历。 　　 　　5、年龄要求：副科及以上管理人员年龄在45周岁以下（1971年12月31日后出生），其他人员年龄在40周岁以下（1976年12月31日后出生）。 　　 　　四、优惠条件 　　 　　本次选聘对象为各县区公共资源交易中心（政府采购中心）一把手的在笔试成绩上可加3分，为其他班子成员（党组成员或副主任）的可加2分，在2013年12月31日前已正式列编进入各县区公共资源交易中心（采购中心、建设工程交易中心、国土资源交易中心）的可加1分（以上加分如都有，只计一项，以最高为准，不累加）。工作岗位、经验界定依据为本人档案记载、单位证明、相关任职文件等。 　　 　　五、选聘程序 　　 　　（一）报名 　　 　　报名时间：2017年5月16日－5月18日，每天上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。 　　 　　报名地点：市公共资源交易中心办公室（市政务服务中心办公大楼422室）。 　　 　　报名应提供资料：个人身份证、学历证及现工作单位证明原件、个人情况介绍（盖单位公章）、近期1寸免冠彩照2张及报名表1份。 　　 　　（二）资格审查 　　 　　资格审查由市公共资源交易中心负责。 　　 　　资格初审与报名同时进行。 　　 　　资格审查工作贯穿选聘工作全过程，报名对象不得弄虚作假，一经发现，立即取消选聘资格，并报有关部门依法处理。 　　 　　资格复审由市编办、市人社局、市公共资源交易中心共同负责。 　　 　　（三）考试 　　 　　考试分为笔试和面试。选聘计划数与通过资格初审的报名对象之比达到1:2及以上，笔试即可开考。若未达到开考比例，则相应核减选聘计划数。 　　 　　1、笔试 　　 　　（1）笔试委托市人事考试院实施，共考两科，均实行百分制，第一科为公共知识，第二科为专业知识。 　　 　　（2）考试范围、内容。 　　 　　公共知识考试范围为事业单位工作人员应知的政治常识、法律常识、公文写作与处理等。 　　 　　专业知识考试的内容以《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国政府采购法》及相关配套法规制度和业务操作知识为主，《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国拍卖法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国会计法》及相关配套法规制度和业务操作知识为辅。 　　 　　（3）笔试时间地点。笔试时间为2017年5月27日， 上午9∶00—11∶00测试公共知识，下午14∶00—16∶30测试专业知识。具体考试地点以正式通知为准。 　　 　　（4）成绩公布。笔试成绩出来后将在永州市人力资源和社会保障局网站进行公示。 　　 　　2、面试 　　 　　（1）本次选聘采取结构化面试，由市公共资源交易中心组织实施，制定面试方案，发布面试公告。 　　 　　（2）面试对象：根据笔试成绩从高到低，按选聘计划数1:2的比例确定面试人员；如出现末位入围面试人员笔试成绩相同的，则并列入围面试；如低于1:2则全部列入面试；笔试中有缺考科目的考生不得列入面试对象。每位考生面试时间为10分钟。 　　 　　（3）面试设评委小组，由市公共资源交易中心按规定依法组成。 　　 　　（4）面试总分值为100分，面试成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分计算，保留小数后2位，面试成绩当场公布。 　　 　　（5）面试时间拟定于2017年6月上旬进行，面试具体时间地点以面试公告为准。 　　 　　3、成绩合成 　　 　　笔试成绩=公共知识×40%+专业知识×60%+优惠加分 　　 　　综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50% 　　 　　4、成绩排名 　　 　　综合成绩相同的，按职务高低进行排名；职务相同的，按学历高低进行排名；学历相同的，按工龄长短进行排名。 　　 　　（四）体检 　　 　　体检对象按考试综合成绩由高到低等额确定。体检工作由市交易中心组织实施。体检标准原则上参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册>(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等有关规定执行。选聘单位和选聘对象对体检结论有疑问时，可在三个工作日内提出复检要求。复检只进行一次。体检结果以复检结论为准。 　　 　　有体检不合格的，可视情况从未入围人员中依成绩由高到低依次递补，也可相应核减选聘计划数。 　　 　　（五）考察 　　 　　考察工作由市交易中心组织实施，根据体检结果等额确定入围考察政审人员名单，主要考察该选聘对象“三龄两历”、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。有考察不合格的，可视情况从未入围人员中依成绩由高到低依次递补，也可相应核减选聘计划数。 　　 　　（六）公示 　　 　　根据笔试、面试、体检和考察结果择优确定拟选聘人员，并将拟选聘人员名单及相关学历证书、资格证书、身份证以及其他有关资格材料原件、复印件报市人社局进行审查，审查合格的拟选聘人员名单在永州市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期7个工作日。公示期间，拟选聘人员被实名举报的，依法进行调查核实，并依规进行处理。如有人被取消选聘资格，可视情况从未入围人员中依成绩由高到低依次递补，也可相应核减选聘计划数。 　　 　　（七）拟调动人员确定 　　 　　公示无异议或有异议经查实不影响聘用的拟选聘人员，正式列为拟调动对象，报市人社局批准后再正式办理调动手续。在市人社局批准前，如有人因故放弃或撤销选聘资格，可视情况从未入围人员中依成绩由高到低依次递补，也可相应核减选聘计划数。 　　 　　六、其它 　　 　　1、市人社局对本次选聘工作进行全程指导监督。 　　 　　2、选聘对象的身份、职务以2016年9月时的身份、职务为准。 　　 　　3、对选聘对象的年龄、学历认定等按组织人事部门相关规定执行。 　　 　　4、选聘对象中公务员、参公身份人员如被选聘到市交易中心，视为自动放弃公务员、参公人员身份；已转聘在管理岗位、技术岗位的工勤人员如被选聘到市交易中心，其工勤人员身份保持不变。 　　 　　5、对参与选聘工作的考官和工作人员进行严格的资格审查，凡属于国家规定情形需要回避的，即与报名人员有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的，必须主动向组织申报回避。 　　 　　6、有关工作人员应认真履行职责，严格遵守选聘工作纪律和有关保密规定。 　　 　　永州市公共资源交易中心 　　 　　二○一七年五月五日 　　 　　附件下载：永州市公共资源交易中心选聘工作人员报名表

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