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　　按照中央、省关于在县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见，宜宾县人社局全面推进实施公务员职务与职级并行制度，自实施工作启动以来，县人社局严格按照《四川省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见》和省市县有关文件精神，认真贯彻落实，在工作中严把“三关”，确保工作顺利开展。截至目前，全县已有492名符合条件的公务员（参公人员）晋升副科级职级。   　　严把“政策关”。严格按照省市县有关文件精神，紧扣《四川省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的实施意见》要求，认真研读，把握精神，做好政策的解释和引导工作；严格依照政策规定执行，做到人员信息核对准确，晋级条件审查无误，坚决杜绝漏批错批、弄虚作假，确保制度政策执行到位。   　　严把“程序关”。对符合科员晋升副科职级条件的人员，各申报单位严格按照“初核、民主测评和考核、公示、报批”等程序，按干部管理权限报批。县人社局对各单位报送的符合条件的人员，仔细对照晋级条件逐人逐条进行核查，确保准确无误后，提交县人社局党委会集中讨论研究同意后，正式办理职级晋升审批和工资待遇兑现工作。   　　严把“审核关”。严格对晋升副科职级的公务员、参公人员的任职年限、工资级别等进行审查，重点核实工资级别档次、任现职起始时间、任现职期间年度考核和奖惩情况。对个人情况清楚、政策上无疑义的，及时办理；对于个人情况把握不准的，集体研究，专题讨论，及时向上级请示，形成统一意见后执行；对条件不符合而不能办理的，主动向申报单位反馈，并做好政策解释工作，确保职级晋升工作平稳有序推进。

 

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