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国家公务员工资“怪现象”要改进六方面：

　　中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南近日做客国内某知名网络媒体。他谈到， 十七届五中全会上提出的“十二五”规划建议里指出“完善公务员工资制度，深化事业单位收入分配制度改革”，内涵十分丰富。

　　苏海南提出了完善公务员的工资制度要注意的六个方面：

　　一是调整工资结构。现在公务员的工资结构里面，基本工资比重太小，津补贴七七八八的东西太多，这样基本工资就不是基本工资了，好比一个人脸不大，耳朵很大，这是一个很怪的形象，还是脸最胖，耳朵等其他的五官是附属。

　　二是加快健全地区附加津贴制度。这个同时是清理整顿津补贴的，通过健全地区附加津贴制度，平衡地区之间的公务员的收入水平，不至于有的很高，有的很低。

　　三是建立职务与职级并行的制度。公务员如果不当官、不当长，努力工作，资历很长，兢兢业业，能力也还可以，但是没有位置让你当官，你的贡献也很大，你的级别可以提得不低，和那个当长的差不多。这样就能够更好地调动公务员的积极性，也避免现在很多机关是“五官科”，六个编制、五个长，只剩下一个兵。为什么这个状况？因为他不当长，他工资上不去，所以要把这个调整过来。当然公务员的职业生涯发展通道打通要联系在一起。

　　四是进一步健全艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等等。

　　五是要对基层低收入，特别是县乡镇这一级的公务员的收入，加大对他们的激励力度，让他们拿到的钱和他们的劳动付出也还比较平衡。

　　六是建立一个薪酬调查制度。就是看看企业的工资怎么变化，怎么增长。以这个做依据，相应地建立公务员的工资正常增长机制，就是国家公务员有这么一些内容。

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