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中共中央组织部、人力资源社会保障部、去年国家公务员局7月时发布了《关于推进公务员职业道德建设工程的意见》（以下简称《意见》），要求探索建立公务员诚信档案，把公务员档案填写登记情况、个人事项报告查核情况、廉政记录情况、遵守规定和承诺践诺情况等，列入诚信记录范围。将诚信记录情况作为干部考核、使用、奖惩的重要依据。 　　 　　公务员在八小时外的表现如何，对个人发展有影响吗？从现在起，江苏宿迁市全面建立公务员诚信档案，宿迁市的公务员在社会交往中的良好表现和不良表现，都将进入个人诚信档案了。 　　 　　上午，在市区便民方舟一间办公室里，综合业务科工作人员金晶正在整理材料。进入公务员行列几年了，金晶一直严格遵守单位的各项规章制度，今年，公务员诚信档案的建立，使得她对自己有了更高的要求。 　　 　　“公务员代表政府的形象，它不仅仅是规范了公务员在工作当中一些制度的执行、工作的效能、个人的体现。对于我们践行社会主义核心价值观、推进个人层面的诚信建设具有非常大的意义。”公务员金晶说。 　　 　　公务员诚信档案记录的不仅包括工作范围内的表现，还全过程记录公务员个人在社会交往中的各种良好表现和不良表现，包括八小时内外、工作场所和非工作场所、社会公德职业道德家庭美德等方面的表现。 　　 　　“以前是关注于工作八小时之内，对自己的言行进行要求，现在诚信档案建立以来，一方面要更好地完成本职工作，另一方面对于我们整个公务员的形象要有一个更好的树立，第三要更加注意自己的行为规范，为公务员整体的形象作一个良好的展示。”公务员冯遵义说。 　　 　　公务员诚信档案管制度提出实行公务员诚信档案与公务员个人的人事档案相结合的管理办法，与公务员年度考核工作实施同部署、同实施、同登记、同运用、同检查、同备案。诚信档案结果应用于公务员考虑调任转任、公务员考核、公务员表彰奖励。 　　 　　“应该讲对公务员还是有触动作用的，因为年度考核登记表是进入个人档案的，这块内容登记在年度考核表当中，比如要提拔晋升或者考录公务员，要查个人档案发现好的表现和不好的表现。”市人社局公务员处处长葛智说。 　　 　　目前，公务员诚信档案建立正在分阶段增加扩大记录范围和内容，初期重点记录公务员年度考核结果、公务员奖惩情况、公务员职业道德建设情况、公务员个人社会信用情况；中后期将视情增加记录内容，将公务员档案填写登记情况、个人事项报告查核情况、廉政记录情况、遵守规定和承诺践诺情况等列入公务员诚信记录范围，逐步建成全面完整的公务员诚信档案体系。 　　 　　相信随着诚信档案的建立，以及信息化系统的进一步完善，对公务员队伍的管理能更加科学，有效，从而提升公务员队伍的管理效率。

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