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五年内115名河北名公务员被开除：

        10日，河北公务员考试网(http://www.gjgwy.net/hbgwy/)外派采编组记者从河北省纪念《公务员法》颁布实施五周年座谈会暨“人民满意的公务员”代表联谊会上获悉，我省通过建立完善退休、辞职、辞退、交流等制度，使公务员新陈代谢机制日趋完善，破解公务员“能进不能出，能上不能下”的难题。2006年以来，河北省各级行政机关中退出公务员岗位的近2万人，其中退休18150余人，辞职255人，辞退11人，开除或除名115人，实现了公务员队伍的正常交替更新，增强了公务员队伍的生机和活力。

    ◆“凡进必考””成为各级机关招录公务员的一项基本制度

        目前，河北省全面建立了“凡进必考”的公务员进入机制。公务员法实施5年来，河北省行政机关共招录公务员11751名，除个别特殊岗位外，全部实行面向社会公开招录。“凡进必考””成为全省各级机关招录公务员的一项基本制度，并且打破了身份限制、地域界限，实现了好中选优，不拘一格选人聚才。

        在完善“凡进必考”进入机制的同时，河北省在考试录用工作中更加注重基层导向，还不断加大从基层和生产一线考录公务员的力度，省级机关录用有基层工作经历人员的比例逐年提高。

    ◆竞争性职务晋升已成为各级机关选拔人才的主要途径

        在公务员职务晋升方面，公开选拔和竞争上岗稳步推进。河北省坚持民主、公开、竞争、择优方针，打破了论资排辈、求全责备、迁就照顾等积习流弊的影响和各种条条框框的束缚，有效遏制了跑官要官、卖官鬻爵等腐败现象，提高了选人用人的公信度。2006年以来，全省行政机关有9175名公务员通过竞争上岗得到提拔重用，有16540名公务员进行了内部轮岗交流，各极机关内设机构中的中层领导岗位出现空缺，多数通过公开选拔和竞争上岗的方式进行补充。

    ◆各级机关全面实行公务员考核制度

        据介绍，河北省公务员激励保障机制基本形成，各级机关全面实行公务员考核制度，对公务员的德、能、勤、绩、廉进行综合评价，并与奖惩措施挂钩。为有效扭转“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”现象，河北省坚持以德为先，以绩为主，坚持平时考核和年度考核相结合，实行以业绩考核为导向、公务员服务对象有效参与评价、体现科学发展观和正确政绩观要求的公务员考核评价标准，考核针对性和时效性不断提高。

    此外，河北省还初步建立了培训管理体系，“不经培训不上岗，不经培训不任职，不经培训不提拔”，逐步将公务员培训与使用相结合，公务员队伍整体素质明显提高。

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