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　　内蒙古公务员考试网（http://www.gjgwy.org/neimenggu/）了解到，近年来，内蒙古鄂尔多斯市针对当前宏观经济形势依然复杂严峻，地区发展中面临的困难和问题不断增多的实际，把提高各级公务员分析判断形势、服务项目建设、化解社会矛盾的能力水平，作为重要战略来抓，启动实施了公务员素质提升工程，通过“四个结合”，大规模培训和锻炼公务员。

　　集中培训与分散培训相结合。利用双休日时间，举办“鄂尔多斯领导干部大讲堂”，聘请国内政治、经济、公共关系领域有影响的专家学者进行学术讲座，每年至少举办4期。今年3月底，邀请著名经济学家、经济学博士魏杰作了“十八大、两会后中国宏观经济的最新变局和新政解读”。针对全市农村牧区干部居住分散、集中学习难度大等实际，利用远程教育系统和依托自治区干部自主选学网络平台，搭建干部自主选学平台；旗区还推行了“流动党校”、“草原流动大讲堂”、“流动政策宣讲队”等做法，把培训办到了农家大院、田间地头。

　　重点培训与一般培训相结合。今年初，鄂尔多斯按照分级分层分类的原则，制定了《2013年上半年干部教育培训班次计划》，在重点抓好县处级公务员培训教育的基础上，同步强化了中青年后备干部、妇女干部、少数民族干部的专题培训，努力提升各级领导干部的履职能力。为达到严格管理和系统培训的目的，将女干部、少数民族干部培训班，由原来的短期培训延长为每期2个月，将党外干部培训班延长为1个月；并将中青年干部培训班等四个主体班列为全封闭管理班次，学员住在学员宿舍，吃在学员食堂，培训质量明显提高。同时，以十八大精神为重点，注重基层党员干部的培训，在1月份市本级完成县处级干部轮训、举办基层党组织书记示范培训班的基础上，从2月初开始，又安排3个月时间，对全市所有的党员干部轮训一遍。

　　服务群众与提升素质相结合。启动了机关公务员“工作到村、服务到户、温暖到心”下基层活动，形成了干群互动、共谋发展的良好局面。今年，鄂尔多斯从市直部门选派了86名党员干部驻嘎查村担任“第一书记”，开展驻村蹲点工作，从4月到10月这段农忙时节，集中时间驻点，通过认真分析帮扶地区的区位、资源和产业等优势，量身定制切实可行的发展思路，全程参与帮扶点的发展建设。同时，从基层的矛盾困难中、意见呼声中、实践创造中，积极寻找破解工作难题的良策，通过建立跟踪问效机制，检验各级帮扶部门和党员干部解决难题的力度和效果，促进机关干部解决民生问题、助推基层发展的素质能力提升。

　　挂职锻炼与促进交流相结合。今年，鄂尔多斯市根据旗区、市直部门、开发（园）区工作实际需求，启动了干部挂职锻炼“千人计划”，由市、旗区两级共同选派1000名左右政治素质高、有培养前途和发展潜力的各级各类干部，到市直部门、苏木乡镇、嘎查村、园区、企业、信访部门以及对口支援的兴安盟和经济相对发达地区进行挂职锻炼。一方面，通过挂职锻炼，把最需要培养的干部选派到最能得到锻炼的岗位上去提高；另一方面，通过选派干部到开发（园）区、企业挂职，促进双方交流与合作，推动招商引资和项目建设，实现锻炼干部与共促发展的“共赢”。

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