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　　四川公务员考试网（http://www.gjgwy.org/sichuan/）了解到，为深入贯彻落实《资阳市2010-2020年深化干部人事制度改革实施方案》，进一步拓宽选人用人视野，集聚推进资阳加快发展的优秀干部人才，中共资阳市委决定，面向社会公开选拔一批县科级领导干部。

　　根据2013年资阳市选拔县科级领导干部简章要求，公开遴选副县级领导职位9个；乡科级领导职位40个，其中：正科级6个、副科级34个。定向公选乡科级领导职位63个，其中：正科级5个、副科级58个，在全市或本县〈市、区〉同类人员中选拔。报考人员应具有大学专科及以上文化程度。现任村（社区）党支部书记、村委会（社区）主任，农民工及生产一线工人报考的，可放宽到中专（高中）文化程度。

　　有下列情况之一的不能报考：正在受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的；正在党纪政纪处分所规定的提拔使用限制期的；曾因犯罪受过刑事处罚或曾被行政拘留的；存在违反计划生育政策以及受到党风廉政建设等“一票否决”并处于整改期内的；尚处于试用期或未满最低服务年限的公务员、事业干部；公选任职未满2年的领导干部（“双挂双派”类干部除外）；近3年内参加各类聘用、录用考试有舞弊行为的，或有年度考核不称职（不合格）的，或在统筹公选中经党委研究决定任用之后放弃任职的。

　　本次公开选拔实行统一公告、统一标准、统一命题和测试、统一程序、统一公布结果，按照报名及资格审查、笔试、面试、体检、组织考察、研究任用等步骤环节进行。笔试根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》，分副县级领导职位、乡科级领导职位统一命题，统一组织实施。重在测试应试者应知应会的基本知识，对案例的分析判断能力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题的能力。综合素质、领导能力合并进行测试。笔试开考比例一般为1:8，不低于1:6。定向公选的报名人数至少应为职位名额的6倍，未达到的，相应减少选拔名额。

　　根据笔试成绩折合（笔试成绩×50%）与实绩评价的合计分，从高分到低分，公开遴选职位和定向公选职位名额为1个的，均按1:5的比例确定面试人选，其他定向公选职位按不低于1:3的比例确定面试人选。同一职位入围面试的最后一名成绩并列的考生一并进入面试。乡科级领导职位采取结构化、大评委制方式进行面试。副县级领导职位采取无领导小组讨论方式进行面试。

　　有自愿放弃参加面试的，可依次递补。面试当日，未按规定时间到考场候考的视为自动放弃，由此出现的空缺不再递补。因资格审查、考生缺考等原因导致面试实际开考比例低于规定比例（定向公选职位应相应减少选拔名额），但能形成竞争的，面试有效。

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