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　　据江西公务员考试网（http://www.gjgwy.org/jiangxi/）了解到，自2003年中央编办核定各地编制后，不少地方为了控制超编，消化已经超编的人员，造成干部老龄化现象严重。出现在编人员“青黄不接”的现象。江西省九江市人社局公务员局局长刘洪林介绍说，自2003年中央编办核定编制后，九江市县直机关几乎没有招过公务员。全市目前共有公务员20045人，其中35岁以下仅占26.9%，35岁至40岁占13.1%，40岁以上占60%。

　　据九江市湖口县组织部人才办主任蔡亮介绍，该县公务员总数为1131人，平均年龄为44岁，其中35岁以下占18.4%，35岁至40岁占15.5%，40岁以上占66.1%。蔡亮说：“县一级公务员出现了10年断层。”也正因为这样，江西公务员招考人数有明显增加。

　　2013年江西招考公务员计划共招录4174人，2310个职位，与2012年相比，招录人数增加641人，职位数增加606个。根据专业机构的统计，本次招录有85%的人数集中在公务员系统，15%的人数集中在参照公务员法管理机关。

　　方向一：学历门槛的降低

　　根据2013年江西公务员招考的职位表可以看出，2013年江西公务员招录考试中，大专招录人数增加幅度最大，与2012年大专学历人员招录的631人相比，2013年招录1333人，人数增加了702人可以说涨幅将近一半。学历门槛的降低必然会引发更多考生前来报考和参与考试。招录人数的增加也必然会带来竞争正压力的增加，据统计数据显示2013年江西省共有14.4万考生成功报名，比2012年增加了11%。2013年平均报考比例为34比1。备考变得尤为重要，如何备考对于有经验的考生来说可谓熟能生巧，对于应届毕业生来说也没必要害怕，只要找到高效的方法结合再结合江西公务员考试备考教材就能达到立竿见影的效果。

　　方向二：户籍限制稳定本地生源

　　2013年的江西公务员考试报考考条件中就明确规定了，报考人员须为江西户籍或江西生源，或者为江西省内普通高校2013年应届毕业生（职位条件要求研究生及以上学历的，不限户籍和生源）。江西户籍是指公告时已为江西户籍或原为江西户籍，江西生源是指在江西参加高考的考生。由此可见，省的公务员考试招考中户籍限制也是个大方向，除了可以很好的防止人才流失之外还可以很好的稳定本地生源。近几年的省考中限制户籍省份已经不仅仅只限于江西，例如包括西藏、北京、广东、浙江等在内都是有明确规定户籍的。

　　方向三：优惠政策吸引高端人才

　　作为高端人才不仅是在国考中有有限的条件在各省的省考的公务员招考中也是有着优惠的待遇，例如，在户籍方面：2013年的江西省公务员招考的报考条件中明确规定报考人员的职位条件要求研究生及以上学历的，不限户籍和生源。年龄方面：一般考生须年龄在18周岁以上、35周岁以下，而对于应届硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄则可放宽到40周岁以下。

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