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　　微山县2014年公开招聘高层次专业人才公告

　　为贯彻实施“人才强县”战略，加强微山人才队伍建设，促进我县经济社会事业科学发展、跨越发展，经县委、县政府研究，为我县事业单位公开招聘一批高层次专业人才，山东公务员考试网（http://www.gjgwy.org/shandong/）现将有关事项公告如下。

　　一、数量和范围

　　此次公开招聘计划50名（博士研究生不占名额）。主要为全国普通高校全日制硕士研究生及以上学历毕业生（定向、委培毕业生报考，须经定向或委培单位同意），国家承认学历的海外硕士、博士留学生，取得副高级及以上专业技术职务任职资格的专业技术人员。具体职位要求见附表1。

　　二、招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，服从组织安排。

　　2、组织协调能力和语言表达能力较强，学习成绩优良，有创新精神。符合公开招聘的学历、学位和专业要求。

　　3、硕士研究生年龄不超过35周岁（1979年8月10日后出生），博士研究生年龄不超过40周岁（1974年8月10日后出生），取得副高级及以上专业技术职务任职资格的专业技术人员年龄不超过45周岁（1969年8月10日后出生）。

　　4、身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

　　应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

　　有下列情形之一的不能应聘：（1）在读全日制普通高校非应届毕业生，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；（2）现役军人；（3）曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员；（4）在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考或招聘主管机关认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员；（5）微山县机关事业单位在职在编工作人员；（6）法律规定不得聘用的其他情形的人员。

　　三、招聘方式

　　根据有关规定，此次公开招聘采取考试与考察相结合的方式进行，先对报名应聘人员进行资格审查，再组织考试、体检、考察。博士研究生应聘的，不参加考试，符合公开招聘条件的直接进入体检考察范围。

　　四、方法和步骤

　　1、报名与资格审查。应聘人员登陆 “微山县人力资源和社会保障局网站”（http://www.wsrsj.gov.cn/），下载《微山县2014年公开招聘高层次专业人才报名登记表》（附件2）。填写个人资料后发送至微山县公开招聘高层次专业人才邮箱（wsxgccrcyj@126.com）。应聘人员要以真实身份报名，每人限报一个岗位。报名截止到8月11日下午18：00。

　　微山县公开招聘高层次专业人才工作领导小组办公室对报名人员进行资格初审，初审结果以电子邮件的形式回复，资格初审合格人员应于8月10日至11日（上午8:30-12:00，下午14:00-18:00）到微山县人才服务中心进行现场确认，办理考试有关证件。现场确认时需持本人二代身份证、学历证书、学位证书、就业报到证原件及复印件，《微山县2014年公开招聘高层次专业人才报名登记表》和与登记表同底版1寸免冠彩色照片2张；取得相应专业技术职务任职资格的专业技术人员还应提供专业技术职务任职资格证书原件及复印件；留学回国人员应聘的，须出具国家教育部门的学历认证和我国驻外使领馆的有关证明材料原件及复印件；在职人员报考的应出具所在单位同意报考证明。报考教师职位的还须提供相应的教师资格证书原件及复印件。

　　2、考试。考试分为笔试和面试。

　　（1）笔试。笔试统一命题、统一考试、统一阅卷，应试人员分为综合、卫生、教育三类。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作；卫生类考试内容为医（药）学基础、医学伦理学、医风医德及卫生法规等；教育类考试内容为教育学基础、教育心理学基础、教师职业道德及教育法制等。笔试采用百分制。笔试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。为保证公开招聘人员基本素质，笔试成绩设定最低合格分数线，由微山县公开招聘高层次专业人才工作领导小组根据应聘人数和考试情况确定。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据职位计划数从高分到低分按1:3确定进入面试（说课）人员，达不到规定比例的按达到合格分数线实有人数进入面试（说课）。笔试成绩并列的全部参加面试（说课）。

　　笔试时间：2014年8月23日  上午8:30至11:00

　　笔试地点：微山县第一中学

　　（2）面试（说课）。面试（说课）统一时间、统一地点、统一组织、全封闭方式进行。综合类采用结构化面试方式进行；教育类采用说课方式，说课参照《山东省中等职业学校中小学教师资格认定教育教学能力测评标准》进行；卫生类采用面试答辩等方式进行。面试（说课）满分100分，成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试（说课）时现场抽签确定面试（说课）顺序，面试（说课）结束后当场公布成绩并进行公示。设定面试（说课）合格分数线，达不到合格分数线的不得进入体检考察范围。

　　面试（说课）时间、地点见《面试（说课）通知书》。

　　3、体检考察。面试（说课）结束后，按笔试成绩、面试（说课）成绩5:5的比例计算考试总成绩。总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。按招聘计划数，根据考试总成绩由高分到低分等额确定体检考察人员，如果招聘计划内按职位出现最后一名总成绩相同者，按笔试成绩高的确定体检考察人员。如仍不能确定顺序，采用加试的办法，加试内容、时间另行通知。

　　体检参照公务员体检标准，在指定医院进行。对体检合格考生进行政审考察，考察采取审查档案、走访座谈、函调等方式，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法等方面的情况。

　　4、聘用。体检考察合格者作为拟聘用人员进行公示，公示无异议的，由相关部门按照有关规定办理聘用手续，列入事业编制管理，被聘用人员与用人单位签订《聘用合同》，试用期一年，试用期待遇按有关规定执行。试用期满，经考核合格的，正式聘任；不合格的，取消聘用资格。

　　五、有关待遇

　　1、引进的急需紧缺高层次专业人才，年度考核合格的，除享受用人单位提供的待遇外；3年内，博士研究生每人每月享受2000元的人才津贴补助，硕士研究生、取得副高级专业技术职务任职资格的专业技术人员每人每月享受1000元的人才津贴补助，愿意在微山购买住房的，县财政给予5万元的购房补贴。

　　2、对引进的急需紧缺高层次专业人才子女入学，可按本人意愿，选择在我县就读的，由县教育行政部门安排随迁子女到公办学校就读。紧缺高层次专业人才配偶安置，采取组织安置、单位协助和个人联系相结合的方式，妥善安置有随迁意愿的配偶。随迁配偶原属机关事业单位在职在编人员的，由相关职能部门协助在有关单位进行安置。

　　3、引进的急需紧缺高层次专业人才聘任专业技术职务，经批准，可设置特设岗位，不受事业单位岗位数额、最高等级和结构比例限制。

　　六、考试纪律

　　报名应聘人员要认真阅读招聘公告，遵守纪律，诚信应聘。对应聘人员的资格审查贯穿引进工作全过程，应聘人员应如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消应聘资格，已被聘用的随时解聘。对在引进工作中出具虚假证明材料的，视情节轻重追究有关当事人的责任。

　　本公告由微山县公开招聘高层次专业人才工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：0537-8222226

　　附：1、微山县2014年公开招聘高层次专业人才职位表.doc

　　2、微山县2014年公开招聘高层次专业人才报名登记表.doc

　　微山县公开招聘高层次专业人才工作领导小组

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