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　　2月6日，吉林省公务员管理工作会议召开。省委组织部常务副部长徐晗作重要讲话时表示，今后吉林省招录公务员时，将放宽专业限制或不限专业。

　　坚持理论研究先行 积极跟进公务员分类改革

　　专业技术岗或行政执法岗，这种国家出台的“公务员分类定岗改革制度”，吉林省今年也将积极跟进。徐晗说：“我们要适时试行完善，逐步入轨实施；要坚持理论研究先行，做好公务员分类考录、分类考核、分类培训的准备工作。

　　按照中央关于司法体制改革的部署要求，会同有关部门积极探索建立符合职业特点的司法人员管理制度。”

　　对于国家的另一项“公务员职务与职级并行制度”的改革，则是开辟公务员在领导职务、非领导职务之外通过职级晋升提高待遇的“第三通道”，着力解决基层公务员职务晋升难、待遇相对偏低问题的重大举措。对于此项改革，我省将要抓紧实施县以下机关职务与职级并行制度。

　　公检法或将“定向”单独招录公务员

　　在社会普遍关心的公务员考录方面，这次会议透露，吉林省将继续深化分级分类考试，实行省市机关和县乡机关分时段组织考录，分设考试科目，分设笔试合格线，积极推行“2+X”分类考试模式和专业资格准入制度。

　　“改革招考职位资格条件设置办法，除专业性较强的职位外，均放宽专业限制或不限专业，乡镇公务员进一步放宽学历条件，探索符合边远艰苦地区基层机关实际的准入条件。”徐晗说。

　　同时，吉林省将推进法官、检察官和人民警察招录改革，探索面向法律工作者和公安院校毕业生单独招录方式，采取有效措施解决基层公安机关招人难问题。

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