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　　开县2015年公开考核招聘事业单位工作人员简章

　　为加强人才队伍建设，进一步拓宽人员来源渠道，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）、《重庆市事业单位考核招聘工作人员暂行办法》（渝人社发〔2011〕327号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，经市人力社保局核准，结合我县实际，现面向社会公开考核招聘部分事业单位工作人员。

　　一、招聘原则

　　坚持民主、公开、竞争、择优方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行，择优聘用。

　　二、招聘名额

　　本次共公开考核招聘事业单位工作人员23名，具体职位及招聘条件详见《开县2015年公开考核招聘部分事业单位工作人员职位一览表》（见附件1）。招聘职位的专业要求，统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年上半年修订）》执行。

　　三、招聘范围及条件

　　凡符合以下条件人员均可报名应聘：

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律法规，品行良好。

　　2.在规定时间内取得相应的学历、学位证书。

　　3.年龄在35周岁及以下（计算截止时间为报名开始的前一日）。

　　4.符合招聘职位所需的学历、专业及其他条件。

　　5.身体健康，具备胜任职位工作要求的身体条件。

　　以下人员不属于本次考核招聘范围：

　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾受到开除公职、开除党籍或在接受高等教育时受过开除学籍、留校察看等学校处分的人员；劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；试用期内的机关事业单位工作人员；开县机关事业单位的正式在编人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；服务未满一年，或虽服务满一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员；现役军人；在读的非2015年应届全日制毕业生；具有法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　正在全日制高校脱产就读且未毕业的非2015年应届本科生、研究生不能凭已取得的学历（学位）报考。在国外、境外高校就读的全日制学历、学位，须获得国家教育部中国留学服务中心认证。

　　四、招聘程序及方式

　　（一）报名

　　1.报名方式。考生可选择现场报名，也可选择远程网络报名。报名工作由开县人力社保局统一组织实施，考生只能选择报考一个单位中的一个职位。

　　2.报名时间

　　（1）现场报名时间：2015年4月14日—4月15日（上午8:30—12:00时，下午14:00—17:00时）。

　　（2）远程网络报名时间：自本《简章》发布之日起，至2015年4月12日下午17:00时结束，逾期不再受理网上报名。

　　3.报名地点

　　（1）现场报名地点：重庆市开县人力社保局办公楼4楼（开县汉丰街道月潭街22-1号，开县汉丰五校斜对面）。

　　（2）远程网络报名邮箱地址为：kxgwyk@163.com。

　　报名联系电话：023-52218882。

　　4.报名程序

　　（1）若选择现场报名，考生应完整填写并提供《开县2015年公开考核招聘事业单位工作人员报名表》（以下简称《报名表》，见附件2）的原件和按顺序装订成册的一式两份个人纸质自荐材料，以及报名所需的资料和证件原件进行报名资格现场审核。

　　（2）若选择远程网络报名，考生应完整真实填写《报名表》，在规定报名时间内，将电子件发送到远程网络报名邮箱（kxgwyk@163.com）进行报名资格网络初审。网络报名初审未通过考生，工作人员将网络初审结果反馈至考生的报名邮箱，请网络报名考生及时登录自己的报名邮箱查询。

　　远程网络报名考生必须在2015年4月13日（上午8:30—12:00时，下午14:00—17:00时），提供《报名表》原件和按顺序装订成册的一式两份个人纸质自荐材料，以及报名所需的资料和证件的原件，到开县人力社保局办公楼4楼进行报名资格现场审核，否则作为自动放弃报名处理。

　　个人自荐材料按以下顺序装订，其主要内容须包括：（1）个人自荐书；（2）本人身份证、户口薄、毕业证、学位证和职位要求的资格证等复印件。其中：2015年应届毕业生暂不提供毕业、学位证，但必须提供所在高校加盖鲜章的在校学科成绩表原件、全日制普通高校学籍证明原件、高校应届毕业生就业推荐表（见附件3）原件；往届毕业生还须提供在“学信网”、“学位网”上下载打印的学历、学位证明原件。（3）有获奖（工作）经历的，提供获奖证书或工作经历证明复印件。（4）职位要求的其他资格条件所对应的证明材料复印件。

　　（3）缴纳考务费。经报名资格现场初审合格的考生，根据渝人价〔2006〕144号文件规定，按50元每人每科缴纳笔试考务费。缴费后，因考生自身原因不能参考的，考务费不予退还。

　　（二）资格审核。按照“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，由县人力社保局会同招聘单位及其主管部门进行报名资格审核。报考人员应诚信报考，并对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消其考试或聘用资格。

　　（三）开考比例。所有招聘职位的开考比例为1:3。报考人数未达到开考比例的，则相应递减或取消该职位的招聘名额。对未达到开考比例的急需紧缺职位人员，经重庆市人力社保局审核同意后，可适当降低开考比例。

　　（四）领取准考证。考生凭本人有效身份证于2015年4月17日（上午8:00-12:00，下午14:00-17:00），到开县人力社保局公务员管理科签字领取准考证。委托他人领取的，须出示委托人、被委托人的身份证及委托书原件和复印件。逾期不领取的，责任考生自负。

　　（五）笔试。报考开县青少年儿童体育学校“篮球”职位、开县体育场馆管理中心“羽毛球”职位的考生不进行笔试，直接通过技能测试的方式进行面试（其技能测试的具体时间、地点另行通知）。报考其它职位的考生均须进行笔试和面试。

　　笔试由开县人力社保局统一组织实施。笔试分值100分。笔试时间为2015年4月18日（具体时间、地点详见《准考证》）。笔试主要测试应试人员的专业知识、专业技能和岗位适应能力等。

　　（六）面试。面试时间为2015年4月25日（面试的具体时间、地点及相关事项另行通知）。面试比例原则上为1:3。按照笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试人选。若最后一名笔试成绩出现并列，则并列人员同时进入面试。面试按照《重庆市事业单位考核招聘工作人员暂行办法》及相关规定进行。

　　面试分值100分。面试合格分数线为60分及以上，面试成绩未达到合格分数线的，不得进入下一招聘环节。参加面试人数未达到规定面试比例的，则按“进入面试考生人数×面试比例”的公式重新确定招聘名额（计算结果出现小数的，从小数点后第一位小数起按四舍五入法处理）。对未达到面试比例的急需紧缺职位人员，经重庆市人力社保局审核同意后，可适当降低面试比例。

　　在面试开始前，因考生自动放弃而出现的面试缺额，经开县人力社保局审核同意后，可在报考同一职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，递补只进行1次。

　　考生考核测试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

　　（七）体检。按招聘职位拟聘人数，根据考核测试总成绩从高分到低分依次等额确定参加体检人选。若最后一名总成绩并列，则依次按照笔试成绩、面试成绩高者优先。对因报考人数少未形成竞争的职位，须由考核小组三分之二以上成员表决通过，方可确定为体检人选。

　　体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等规定执行。体检费由考生自行承担。考生不按规定时间和地点参加体检的，视为自动放弃。

　　体检在县级及以上综合性定点体检医院进行。体检的具体时间及相关事项另行通知。考生或招聘单位对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向开县人力社保局书面提出复检申请。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。体检不合格的，不予聘用。

　　因体检不合格或在体检环节经确认自动放弃资格而出现的缺额，经县人力社保局审核同意后，可按照职位根据考核测试总成绩从高分到低分依次递补，递补只进行1次。若考核测试总成绩并列，则依次按笔试成绩、面试成绩高者优先。

　　（八）考察。体检合格人员进入考察环节。由开县人力社保局会同用人单位及主管部门对体检合格人员的政治思想、现实表现和工作业绩以及是否需要回避等进行统一考察，并对应聘人员资格条件进行复查。考察和资格条件复审不合格者，取消聘用资格。

　　考察及以后环节的缺额不再递补。

　　（九）公示。考察合格人员确定为拟聘人员，在重庆人力资源和社会保障网、开县人力社保局网站统一进行公示，公示期为7个工作日，公示内容包括拟聘用对象姓名、性别、出生年月、学历、学位、专业、毕业院校（或原工作单位）、总成绩、拟聘用岗位等。

　　五、聘用

　　经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，经开县人力社保局审核、审批同意后，按照相关规定办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，确定人事聘用关系。

　　拟聘人员按规定实行试用期，试用期满经考核合格者，予以正式聘用。试用期内或试用期满考核不合格，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合职位要求的人员，取消聘用资格。

　　被聘用人员须在开县服务满5年及以上（其中须在招聘单位服务满3年及以上）才能申请流动。未满规定服务期的，取消考生事业单位工作人员身份，并由考生承担相关责任。

　　2015年应届毕业生须在2015年7月31日前取得相应的学历证、学位证，否则取消其聘用资格。

　　本次公开考核招聘除《简章》中已规定环节可进行缺额递补外，其它环节一律不予递补。

　　六、纪律要求

　　公开考核招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道。本次公开考核招聘在县纪检监察部门的全程监督下进行。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，各招聘单位不得自行其事，不得分散实施，确保招聘工作公平、公正推进。自觉遵守招聘工作纪律，接受纪检监察部门和社会的监督，严禁徇私舞弊，若违反规定或弄虚作假，一经查实，一律取消聘用资格，并严格按有关规定追究当事人责任。

　　七、其他事项

　　1. 本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。

　　2. 笔试成绩、面试成绩、考核测试总成绩及与考试有关的信息，由开县人力社保局在开县人力资源和社会保障网（http://www.kxhrss.gov.cn）上进行公示或发布，请考生届时自行查询。

　　3.请考生在招聘过程中保持所提供通讯号码每日24小时畅通，如因考生本人原因未获知相关信息，或考生通讯不畅不能接收相关考试信息而影响考试的，责任由考生自行承担。

　　本《简章》由开县人力社保局负责解释。

　　监督电话：12388（开县纪委）

　　咨询电话：023-52218882（开县人力社保局）

　　附件：

　　1.开县2015年公开考核招聘事业单位工作人员职位一览表

　　2.开县2015年公开考核招聘事业单位人员报名表

　　3. 2015年全日制普通高校应届毕业生报名推荐表

附件1-3.doc

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