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　　2014年以来，北流市通过整合教育培训资源，推行以“一个主体、两个讲坛、三阶考核、多种培训方式”为主要内容的“1+2+3+N”培训模式，有效提增了乡镇公务员的“内存”。

　　“1”即“一个主体”，坚持党校主体班次为主，引入“行动学习法”理念，运用研讨式、情景模拟式及现场教学等多种方式，分批次对乡镇（街道）党政正职、组工干部、青年后备干部、党外干部和少数民族干部、新任公务员（选调生）等主体进行集中培训。“2”即“两个讲坛”，推行“干部发展讲坛”和“领导干部上讲坛”。“干部发展讲坛”以专题讲座或形势报告会的形式，定期邀请区内外知名专家、教授、领导干部等作专题讲学；“领导干部上讲坛”组织乡镇科级干部上台授课，乡镇党政正职领导每年给干部职工上课两次以上，其他班子成员每年至少主讲一次专题课。“3”即“三段考核” ，采取训前签订承诺、训中量化考核、训后回访问效“三位一体”过程式考核管理体系，将培训学习情况纳入单位和个人年终考核，推动干部教育培训工作常态化、规范化、科学化。“N”即“多种培训方式”，创新推行“市镇联动”、 挂职锻炼、“干部夜学”、多岗位锻炼等多种培训方式。“市镇联动”专题培训班以“师资联享、基地联用、干部联训”为主要内容，统一调配全市师资力量，实行市镇交叉培训；“挂职锻炼”组织选派乡镇党政正职赴外省市乡镇（街道）和开发区进行学习锻炼；“干部夜学”实行基层干部周一至周四住夜制度，利用晚上开展集中学、自学等活动，采用干部主讲、领导点评的方式，让干部“人人是老师，人人当学生”；“多岗位锻炼”，定期选派乡镇干部到市综合部门培训学习。多方式多渠道，实现乡镇公务员教育培训“全覆盖”。

　　今年以来，北流市共举办主体培训班9期，专题辅导讲座372场，市镇联动”培训班31场，受训乡镇干部1000余人次。

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