【www.haixia51.com--湖北】

根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院第652号令）和中共湖北省委办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见〉的通知》（鄂办发[2014]34号），经县委、县政府同意，2015年面向社会公开引进事业单位人才85名，目前已引进65名，尚空20名计划，现再次面向社会公开引进事业单位人才20名，特将有关事项公告如下：

一、引进基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守宪法和法律。

（三）具有良好的政治思想素质和道德品行，身体健康。

（四）具有普通高校全日制本科以上（含本科）学历学士及以上学位的应往届毕业生(不含自考、函授、成教、网教等)。

（五）年龄在30岁以下（1985年1月1日以后出生）。

（六）有下列情形之一的不受理引进：

1、受到党纪政纪处分期限未满或正在接受审查的。

2、正在接受司法调查尚未做出结论的。

3、曾因犯罪受过刑事处罚，处于刑事处罚期间的。

4、已进入我县机关事业单位编制人员。

5、法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员其他情形的。

（七）人才一经聘用，最低服务年限为五年，五年内离开兴山的，不得办理正式调动手续。

二、引进职位、人数、专业

1、专业技术职位10名。女新闻播音员2名，专业不限；其它专业技术人员8名，专业为：农村经济管理、农业经济管理、林业经济管理、农村与区域发展、工程管理、土地资源管理、道路与桥梁工程、建筑工程管理、水利水电工程。

2、综合管理职位10名。专业不限。专业以毕业证上专业为准。

三、引进方式

女新闻播音员职位采用试镜、面试、考核的方式进行。其它职位采取面试、考核的方式进行。同一职位资格审查合格人数达到1：3比例的，增加笔试环节（女新闻播音员职位除外）。

四、引进程序

（一）发布引进公告

本次引进人才公告通过兴山县人民政府网站、兴山县人力资源和社会保障局网站发布。

(二)报名及资格审查

1、报名时间:2015年8月28日至9月13日，上午8：00-12：00；下午3：00—6：00（节假日除外）。

2、报名要求：报考人员应仔细阅读公告和诚信承诺书，如实填写有关信息，且报名与考试时使用的身份证必须一致；在应聘期内电话号码不得变更；应聘者限报一个职位。

3、报名须知：应聘人员应携带本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件1式1份、1寸近期免冠彩色照片2张到兴山县人力资源和社会保障局公务员股（413办公室）现场报名，报名时填写《兴山县2015年引进人才报名登记表》1份。 引进人才经资格审查合格者，交纳报名费100元。

（三）笔试

增加笔试职位环节的考生，笔试时间另行通知。笔试采用闭卷方式进行，分值为100分，时间120分钟。笔试内容为综合知识，包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、历史、科技、公文写作等。笔试成绩在兴山县人力资源和社会保障局网站上公示。在湖北省服务且服务满两年以上考核合格的“三支一扶”学员，经有关部门审核确认后，笔试成绩加5分(但已成为公务员或事业单位正式在编工作人员的，不再重复享受加分优惠政策）

（四）面试

1、面试人员的确定。增加笔试环节职位的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按1：3的比例确定参加面试人选；未增加笔试环节职位的，资格审查合格人员全部进入面试。面试人员名单在兴山县人力资源和社会保障局网站上公告。

2、面试方式。面试采取结构化面试方式进行，满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，面试成绩当场宣布。面试考官由7人组成，其考官选派按相关规定执行。

3、面试要求。参加面试的考生须持准考证、身份证原件在规定的时间、地点参加面试，缺一证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。

4、面试时间地点另行通知。

面试公告发布后，考生放弃面试的，不再进行递补。对只有一名考生参加面试的职位，考生面试成绩须达到本场考试(同一考官组、同一面试题本条件下所有面试考生) 的平均分，方可列为体检、考核对象；未达到平均分的，取消该职位的招聘计划。

（五）综合成绩计算

增加笔试环节职位的，按笔试成绩50%、面试成绩50%的权重计算考生综合成绩；未增加笔试环节的考生，面试成绩即为综合成绩；女新闻播音职位，按试镜成绩60%、面试成绩40%的权重计算考生综合成绩。综合成绩精确到小数点后三位。综合成绩在兴山县人力资源和社会保障局网站上公告。

（六）体检与考核

1、体检。体检对象按各职位综合成绩从高分到低分1：1比例确定，并在县人力资源和社会保障局网站上公告。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。如体检不合格或有自动放弃者，则从参加该职位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分顺序依次递补。

2、考核。由县委组织部、县人力资源和社会保障局及其相关部门负责，考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或有自动放弃者，则从参加该职位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分顺序依次递补(递补时间为自考核工作开展之日起至30日内)。

（七）公示和聘用管理

考核结束，经县委组织部、县人力资源和社会保障局审定后，拟引进人员将在兴山县人力资源和社会保障局网站公示7个工作日，接受社会监督。

引进人才享受事业单位工作人员待遇，原则上安排在乡镇工作（女新闻播音员安排在县广播电台工作），实行先试用后聘用，试用时间为6个月。试用期满后，经考核能够胜任工作的，直接办理事业单位正式聘用手续。对德才兼备、业绩突出、群众公认的，可按《干部任用条例》相关规定和程序，优先提拔担任科级领导职务。

五、工作纪律

1、对违反考试纪律的考生，视情节轻重，分别给予取消考试资格、禁考三年或取消聘用资格的处罚。

2、本次引进人才考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

中共兴山县委组织部

兴山县人力资源和社会保障局

附件：一、《兴山县2015年下半年引进人才报名登记表》

二、湖北省“三支一扶”高校毕业生加分申请表

本文来源：https://www.haixia51.com/df/371918/