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　　湖南武冈市：让新进公务员全部到村里去历练成长

　　“黄塘村共有2075人，党员62人，女党员10人，大专以上学历党员6人，建档立卡贫困户49户190人，2014-2017年脱贫19户81人，现还有30户109人未脱贫……”近日，在武冈市2018年第一季度新进公务员述职报告会上，邓家铺镇黄塘村支部书记助理刘敏对村里的情况如数家珍。

　　会上，该市2017年新招录的37名公务员，12人作了口头述职，其余25人进行了书面述职。大家结合所学专业、驻村工作和成长经历，交流了心得体会，深刻查找剖析了自身不足，提出了下步打算。武冈市委组织部部务会成员对12名口头述职干部分别进行了点评。

　　“你们村现在发展了什么产业帮助贫困户脱贫?”“你知道医疗特惠保是什么吗?多少钱一个人?”述职过程中，武冈市委组织部领导不时提问一些驻村工作细节和具体的扶贫政策。

　　“要是没有真正沉下去，还真会被问倒。”这些年轻的小姑娘、小伙子们纷纷表示“述职评议既让我们红了脸出了汗，又提了神醒了脑，感到了压力，更增添了动力，找到了方向。”

　　为贯彻落实中央、省里关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见精神，切实加强和改进公务员管理，特别是强化新进公务员培养锻炼，进一步提升年轻干部队伍整体水平，去年以来，武冈市一改往年新进公务员先在乡镇机关“坐办公”的传统，将37名新进公务员全部安排到脱贫任务难度最大的村任职。其中，是中共党员的安排为村支部书记助理，不是中共党员的安排为村委会主任助理，工作日必须吃住在村，试用期考核主要看驻村工作表现，让他们在脱贫攻坚第一线、服务群众最前沿经受历练、成长成才。为了帮助这批年轻公务员尽早进入角色，有效开展工作，每个乡镇还安排了1名工作经验丰富的领导干部作为“导师”，跟村党支部书记(村委会主任)一起，“手把手”传授他们基层工作经验。

　　武冈市委明确要求，对新进公务员实行双重管理原则，日常管理由所在乡镇负责，年度考核由市委组织部统一负责。每季度召开一次述职报告会，每人每月进行一次思想工作汇报。为了节省时间和路费，避免大家城乡两头跑，武冈市委提出建立“信封制度”，让大家将自己本月在村开展的工作，取得的效果，收获的心得用信件的形式，经村支部书记或主任、乡镇党委书记阅签后，用信封装好寄至市委组织部，报市委主要领导审阅。这批年轻的公务员村干部们成长过程中的每一个变化、每一次进步都在组织的视野之中。

　　大甸镇枫木村村委会主任助理向南源是一名90后的城市小伙子，去年10月起，与其他36名新进公务员一起下到村里工作。从小在城市长大的他，没有农村生活经历，没有任何基层工作经验。半年来，他跟着村干部走村入户，与老百姓同吃同住同劳动，学着与不同的人打交道，协调各种矛盾纠纷，协助村“两委”做好组织建设、民意收集、政策宣传、困难救助和发展生产等工作。“农村这个大课堂既让我提升了能力，又洗涤了身上的骄娇浮躁之气，”谈起驻村的收获，向南源说自己“有一种脱胎换骨的感觉”。

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