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各镇人民政府、各街道办事处：

根据省人力资源和社会保障厅《关于印发安徽省高校毕业生基层特定岗位开发与管理暂行办法的通知》（皖人社发〔2015〕15号）、黄山市人社局《关于做好2015年度全市事业单位工作人员考核工作的通知》（黄人社秘[2015]570号）文件精神，结合我区实际情况，现将2015年度高校毕业生基层特定岗位人员考核工作有关事项通知如下：

一、考核范围

屯溪区2012年度-2014年度高校毕业生基层特定岗位在职在岗工作满一年的人员。

二、考核内容

高校毕业生基层特定岗位人员考核应当以聘用合同和岗位职责为依据，以工作实绩为内容，以服务对象满意度为基础，全面考核高校毕业生基层特定岗位人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。

德，是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、

社会公德、个人品德等方面的表现。

能，是指履行岗位职责能力、业务水平、专业技术技能以及知识更新情况；

勤，是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况；

绩，是指履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率和所产生的社会、经济效益以及服务对象的满意程度；

廉，是指廉洁从业方面的表现。

三、考核标准

高校毕业生基层特定岗位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

（一）确定为优秀等次须具备下列条件：

1.遵纪守法，思想政治素质高，坚持改革创新，自觉贯彻落实科学发展观，具有模范的职业道德和良好的社会公德、家庭美德、个人品德；

2.履行岗位职责能力强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高，积极参加业务培训；

3.公益服务意识和工作责任心强，勤奋敬业，工作认真负责；

4.全面履行岗位职责，高质量地完成工作任务，业绩显著，服务对象满意度高；

5.在廉洁从业方面具有模范作用。

（二）确定为合格等次须具备下列条件：

1．遵纪守法，思想政治素质较高，贯彻落实科学发展观，具有良好的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德；

2．履行岗位职责能力较强，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高，按时参加业务培训；

3.公益服务意识和工作责任心较强，工作比较认真负责；

4.能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，富有成效，服务对象满意度较高；

5.廉洁从业。

（三）高校毕业生基层特岗工作人员具有下列情形之一的，应当确定为基本合格等次：

1.思想政治素质一般，组织纪律性不强，或者在职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德方面存在明显不足；

2.履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；

3.公益服务意识和工作责任心一般，或者工作态度、工作作风方面存在明显不足；

4.基本能够履行岗位职责，但完成工作的数量不足，质量和效率不高，或者在工作中有较大失误，或者服务对象满意度较低；

5.基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。

（四）高校毕业生基层特岗工作人员具有下列情形之一的，应当确定为不合格等次：

1.思想政治素质较差，或者道德品质较差；

2.业务素质和工作能力不能适应岗位要求；

3.公益服务意识和工作责任心薄弱，组织纪律性差，或者工作态度、工作作风差；

4.未能履行岗位职责，完不成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职，造成重大损失或者恶劣社会影响；

5.存在不廉洁问题，且情形较为严重。

四、优秀等次比例

2012年-2014年高校毕业生基层特定岗位人员在职在岗人数的15%。

五、考核原则

年度考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。经民主推荐、集中评选、考核组审核后予以公示。

六、组织领导

成立区人社局2015年度高校毕业生基层特定岗位人员考核工作领导小组：

组长：潘松宝

成员：汪薇薇、曾鹤鹏、刘敏华、张巍

七、考核程序

（一）个人总结自评。被考核人从德能勤绩廉五个方面进行年度书面总结，重点是履行职责的工作实绩，填写《高校毕业生基层特定岗位人员年度考核登记表》，衡量平时考核结果，提出自评等次意见，由主管领导进行审核，提出评鉴意见。

（二）用人单位考核。用人单位考核等次建议。

（三）考核小组审议。考核领导小组审议考核等次建议，集体研究确定考核等次。

（四）考核结果以书面形式通知被考核人。公示优秀人员名单。对公示期间有反映的，要及时核实。对确实不符合条件的，必须重新确定考核等次。

八、有关事项

（一）病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的工作人员，以及与单位签订了“离岗创业”的人员不参加年度考核。

（二）基层特岗工作人员受警告处分的当年，参加年度考核并确定等次，但不得确定为优秀等次；受记过处分期间，参加年度考核，只写评语，不定等次，在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。基层特岗工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不定等次；结案后未给予处分或者给予警告处分的，按规定补写评语、补定等次。

（三）对无正当理由不参加年度考核的基层特定岗位工作人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。

九、认真履行考核备案手续

2015年度高校毕业生基层特定岗位人员考核材料留存就业局备案。同时各基层特岗人员必须在2016年1月15日前将《高校毕业生基层特定岗位人员年度考核登记表》由单位统一上报屯溪区劳动就业管理局。

联系人：张巍、詹莹 联系电话：2514998

黄山市屯溪区人力资源和社会保障局

2016年1月4日

附件：高校毕业生基层特定岗位人员年度考核登记表

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