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为进一步优化干部队伍，解决人才短缺问题，促进社会事业加快发展，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，为县财政局、审计局、住建局、水务局、统计局、农技推广中心招聘专业技术人员19名，根据《黑龙江省事业单位公开招聘工作人员实施细则》(黑人社发[2014]63号)和县委有关文件精神，结合我县实际，特制定本方案。 　　 　　后附方案： 一、招聘计划 　　 　　总计19人，其中：财政局6人(财会专业);审计局2人(审计1人、土木工程1人);住建局4人(工民建 2人、规划专业2人);水务局2人(水利水电工程专业);统计局2人(统计学专业);农技推广中心3人(植物保护、土壤肥料、农产品检测专业)。 　　 　　二、招聘对象及条件 　　 　　1、招聘对象为普通高等院校2016届本科生或研究生。 　　 　　2、贯彻国家的大政方针，遵守规章制度，执行单位的工作计划，履行聘约，完成岗位要求的各项工作任务; 　　 　　3、具有与招聘岗位职责相适应的职业道德素质，专业知识结构与水平、技能条件和良好的身体素质、心理素质，能承担相关工作的任务。 　　 　　4、年龄：本科生26周岁以下(1989年1月1日以后出生);研究生30周岁以下(1985年1月1日以后出生)。 　　 　　5、所学专业与招聘岗位要求一致。 　　 　　三、招聘办法及程序 　　 　　本次招聘工作由桦南县人社局、编办、公证处、纪检委、用人单位统一组织。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取现场报名、资格审查、组织专家组进行考核的方式，择优录用。 　　 　　(一)报名及资格审查 　　 　　1、报名 　　 　　(1)自公告发布之日起由本人现场报名并填报相关表。 　　 　　(2)报名时间和地点： 　　 　　哈尔滨商业大学报名时间　　　　　2016年6月19日 　　 　　联系人：许铭峰　　　　联系电话：15145435755 　　 　　东北林业大学报名时间　　　　　　2016年6月19日 　　 　　联系人：孟祥轩　　　　联系电话：13512619383 　　 　　东北农业大学报名时间　　　　　　2016年6月19日 　　 　　联系人：张　朕　　　　联系电话：13039618222 　　 　　2、资格审查 　　 　　(1)报名时需提交的有关资料：本人盖好学校和院系公章的三方协议书、身份证 、学生证、个人简历、院系推荐表、大学学业成绩表(教务章)、高考录取单(档案馆盖章)、各类获奖(荣誉)证书;1寸同底近期免冠照片1张、签订《诚信承诺书》及《公开招聘报名表》。报名者携带相关材料及表格由招聘专家组进行资格审查，纪检人员复查。 　　 　　(2)应聘者需携带相关材料及表格由招聘专家组进行资格审查，纪检人员复查。依据审查结果按1:3的比例确定进入笔试、面试人员(先看学历，研究生、重点大学一本学生优先、同等条件下看高考成绩，进行排序)。如资格审查通过人员在面试时，由于有放弃出现低于1:3情况时，可由专家组(采取通过资格审查人员下延，从高到低补录参加面试人员或取消该专业)视具体情况而定。 　　 　　资格审查贯穿于公开招聘的全过程，如发现弄虚作假行为，随时取消应聘资格。 　　 　　(二)综合素质考核。 　　 　　由专家组(专家组由招聘单位专家组成)对报名合格人员进行综合素质量化考核，考核小组工作人员全程监督。 　　 　　1、考核方式:按应聘者报考学校及岗位进行考核。 　　 　　(1)考核项目共三项，分别是资历评价、工作能力测试、专业素质测试，满分100分。其中资历评价于报名时进行。另两项分别采取笔试、面试的方式进行。相关内容现场抽签确定。评委根据应聘者面试情况，按照评分标准，独立打分。所得平均分数，即为该应聘者的面试成绩。笔试、面试达不到60分的，不予录取。 　　 　　(2)专家组考核评委由5人组成。其中：用人单位局长、业务局长、职能股室股长、有关专家担任主考官及考官。工作能力测试评分时，适当减少用人单位考官、增加专家考官权重。 　　 　　2、考核程序 　　 　　(1)资历评价(20分) 　　 　　报名时，由专家组根据应聘者提供的原始证书对其学历情况、职务、政治面貌、获奖励情况等进行资历评价。各专家严格按照《资历考核表》考核权重进行量化打分评分后由考生、专家评委组长在考生《资历考核表》中签字确认。 　　 　　(2)工作能力测试(30分) 　　 　　①确定应聘者考核顺序。抽取考核顺序号并按抽签顺序签到。考核时间未到者按自动弃权处理。 　　 　　②工作能力测试。各专家评委严格按照《工作能力测试考核表》考核权重进行量化打分，工作能力测试时间 15分钟。应聘考核结束后，专家组去掉一个最高分和一个最低分，然后取有效分的平均值，即得出该考生的该项成绩，成绩保留俩位小数，尾数“四舍五入”。经考核组长确认生效及无误后当场向考生唱分，最后由考生、专家评委组长在考生《工作能力测试成绩汇总表》中签字。 　　 　　(3)专业素质测试(50 分) 　　 　　工作能力测试后直接进行专业素质测试(笔试)，内容：①案例分析;②专业理论知识。各专家评委严格按照《专业素质考核表》考核权重进行量化打分，经考核组长确认生效及无误后当场向考生唱分，由应聘者、专家评委组长在应聘《专业素质考核表》中签字。 　　 　　3、核定总成绩。 　　 　　结束后，由专家评委组长负责将每位应聘者的三项成绩分别记入《桦南县现场招聘专业人员综合素质考核成绩汇总表》，考生、专家评委组长招聘工作组领导在该表上签字确认。 　　 　　县人社局负责封存考生考试考核所有材料。考核过程中如遇特殊情况，需报人社部门裁定。 　　 　　(三)体检 　　 　　对拟录用人选由人社部门组织体检。体检时间另行通知，体检费交体检医院。体检参照录用国家公务员的体检标准和办法进行。若体检不合格取消录用资格。 　　 　　(四)录用及公示 　　 　　根据招聘计划，按考核总成绩从高到低确定录取人选，如在现场录取时，不予签订协议者视为自动放弃录取，经本人或专家组签名确认，可根据面试成绩由高到低补录或视具体情况而定。县人社局对拟录取人员向社会公示(公示期7天)。公示无异议人员由县人社局发放《黑龙江省事业单位公开招聘人员聘用通知书》并办理相关手续。 　　 　　四、待遇 　　 　　对录用人员实行12个月的试用期，试用期间月工资为2000元。试用期满，由人社局及用人单位对其进行试用期考核，经考核合格并能够胜任本岗位工作的，予以正式录用，纳入事业单位编制管理，履行相关手续。最低服务期5年(含试用期)，5年内调转的不予办理调转手续。 　　 　　五、招聘纪律 　　 　　严格公开招聘纪律，加强监督检查。对于在报名、考试等招聘环节上弄虚作假的应聘人员不予聘用，对于在组织招聘过程中营私舞弊、以权谋私等违反招聘纪律及招聘方案规定的行为要予以制止、纠正，并按规定追究相关人员的责任。 　　 　　六、组织机构 　　 　　为加强对招聘工作的组织领导，成立现场招聘专业技术考核工作领导小组，负责此次招聘工作的组织实施。 　　 　　组　长：梁庆民　　　　县委副书记、政府县长 　　 　　副组长：麻世先　　　　县委常委、县政府常务副县长 　　 　　成　员：庞玉萍　　　　县编委办主任 　　 　　陈洪宝　　　　县人力资源和社会保障局局长 　　 　　张凤军　　　　县财政局局长 　　 　　李海波　　　　县住房和城乡建设局局长 　　 　　张　哲　　　　县审计局局长 　　 　　徐景新　　　　县水务局局长 　　 　　李舒乐　　　　县统计局局长 　　 　　张　朕　　　　县农业技术推广中心主任 　　 　　李洪林　　　　县纪检委副书记、监察局局长 　　 　　李忠阁　　　　县公证处主任 　　 　　施永剑　　　　县人力资源和社会保障局副局长 　　 　　考核工作领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，负责此次招聘工作的具体事宜。整个招聘工作由纪检委、监察局、公证处全程监督。 　　 　　监督举报电话：0454-6222688 　　 　　原标题：桦南县现场公开招聘专业技术人员实施方案

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