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工资是员工的劳动报酬，津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。包括高温津贴，井下补贴等等。工资津贴通常在特殊岗位体现的比较明显，比如炼酒厂、高危作业行业等。

　　机关事业单位补发工资陆续到位

　　近日，我省各机关事业单位工作人员陆续收到了自10月1日起补发的工资，全省调整后待遇将按照国家要求在7月底前发放到位。补发工资暂为每人每月最低100元，正科、处级涨幅多集中在200至300元。相关工作人员表示，本次涨幅并非最终数额，只扣除了养老保险和职业年金的部分，后续还将结合医疗保险、失业保险、公积金和税费来进行多退少补。最终涨幅金额需在下两个月的工资发放中有所体现。

　　补发工资并不是最终的工资涨幅

　　小徐是某区事业单位科级正职，此前每月进卡工资3200元左右，昨日，单位发放了自去年10月1日至今增加的工资。结合小徐的工龄、职称和补贴计算，他本次调整10个月应发7000元左右，扣除养老保险和职业年金4410元，小徐本次进卡的实际涨幅为2590元，每月涨259元。

　　但这并非本次调资后小徐的实际增资，该单位工作人员告诉小徐，机关事业单位工作人员缴纳的58b养老保险、职业年金、医疗保险等缴费基数为职工的应发工资，所以工资增长后缴费基数也会水涨船高。目前补发的工资只是扣除了养老保险和职业年金的部分，并未将公积金、医疗保险、失业保险和税费等计算在内。这些详细的项目还需要进行核算，在接下来的一两个月工资内多退少补。也就是说，小徐实际增资或低于259元。最低涨100元多数涨200元左右

　　机关事业单位养老保险改革自10月1日启动，养老保险个人缴费为8%，职业年金缴费4%，公务员、事业单位工作人员工资同步调整。近日，我省各机关事业单位开始陆续为职工补发了自去年10月份至今的10个月工资。此前人社部曾表示，采取了相应措施避免出现“不涨工资”的情况。

　　那么，本次我省机关事业单位人员工资调整后情况如何?记者随机采访了多位公务员，最低的每人每月涨100元，某事业单位中级职称涨340元，沈阳市某机关副处级涨260元，某省直机关科员涨100元，某省直事业单位副高涨600元左右，涨幅金额最多集中在200元左右。其中，涨幅100元的多为享受了国家的临时性补贴，保证本次调整最少涨100元，实际增资不到100元的按照100元计算，超出100元的按照实际情况计算。

　　侧重于基本工资缩小津贴补贴

　　人社部门强调，这次完善工资制度与机关事业单位养老保险制度改革同步推进，重在优化工资结构，缓解基本工资占比过小、津贴补贴占比过大的突出矛盾。

　　本次工资调整适当提高了基本工资的比重，冻结规范了津贴、补贴的增长。在记者看到的一份沈阳市事业单位绩效工资标准表中，奖励性绩效的金额就较原来有所降低。未来机关事业单位人员工资或将每两年调整一次。

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