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　　江苏南通强化公务员任职培训跟踪问效

　　今年以来，江苏省南通市不断强化公务员任职培训的全程监管，构建起培训、考核、使用三位一体、环环相扣的跟踪问效机制，提升了任职培训的实效性。

　　培训质量全程评估。凡由公务员主管部门承办的任职培训，均指定专人跟班参与管理，在培训事中和事后开展质量评估。培训过程中，适时召开学员座谈会，请学员谈收获体会，并听取对教学、服务方面的意见和建议，根据需求及时动态调整。培训结束时，通过问卷、反馈等形式，要求学员对培训课程设置、教学质量、培训方式等进行评价；培训结束后一段时间，从行为改变和最终结果入手，通过电话回访学员对培训实效进行评价。凡由行业主管部门自行承办的任职培训，都在一周内由承办单位书面反馈培训小结。

　　培训过程全面考核。将公务员任职培训情况纳入市级机关日常督查内容，并与年终部门综合绩效考核挂钩。在班级采取培训日志、座位席卡、刷卡考勤、评选优秀学员、情况通报等措施，实行过程评价、阶段研讨、结业考试相结合的方式，对学员遵守培训纪律和完成学习任务等情况进行考核，学习情况记入公务员培训档案，并纳入一体化平台管理。

　　训用结合激发动力。坚持以“培训—考核—使用”为导向，实施“干部述职时述学、党员评议时评学、组织考察时考学”的督学机制，全面考核学员参训期间的综合表现，考核结果如实向学员所在单位反馈。通过实施培训学分和证书管理，将培训结果作为公务员年度考核等次确定、评先评优和职务晋升的重要依据，真正使学习培训与干部任用、年度考核等次确定挂钩，充分激发公务员培训的内在动力，增强公务员自我学习、自我提高的行动自觉。

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