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广东公务员深圳市职级晋升 重视专业能力评估
广东公务员考试网(http://www.gjgwy.net/gdgwy/)外派采编组记者昨天从深圳市人力资源和社会保障局获悉,深圳市首个专业技术职组公务员管理办法《深圳市专业技术类气象职组公务员管理办法(试行)》出台,将职位职责要求、能力素质要求、任职资格条件纳入“职位说明书”进行规范,并首次在职级晋升中引入专业能力评估制度。
据了解,我市2010年起在行政机关实施公务员分类管理改革,根据职位性质、特点和管理需要将全市行政机关公务员职位划分为综合管理、行政执法、专业技术三大职类。对于专业技术类公务员的管理,考虑到从事不同专业技术工作的公务员在工作内容、入职条件、职业规划等方面可能存在较大差异,《深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案》和《深圳市行政机关专业技术类公务员管理办法(试行)》作为分类改革的纲领性、综合性文件仅规定了基本原则和一般要求,在任职资格条件、职位职责要求、晋升、考核、培训等具体管理环节上须待细分职组(职系)时后续出台相应的管理办法进行针对性地细化和完善。
为进一步探索完善专业技术类公务员的科学管理,深化我市公务员分类管理改革,市人力资源保障局近日出台了《深圳市专业技术类气象职组公务员管理办法(试行)》,针对我市气象部门专业技术类公务员的日常管理制定了更加细化、符合其专业技术特点的管理规范。
此次出台的《深圳市专业技术类气象职组公务员管理办法(试行)》全文共28条,按照“明职责、考绩效、评能力、强专业”的思路设计了一系列体现“鼓励专业发展”的具体制度:一是明确职位说明书在人事管理中的基础性地位,要求气象部门将职位职责要求、能力素质要求、任职资格条件纳入职位说明书进行规范,并规定气象职组公务员的履职、考核、招聘、晋升、交流等均以职位说明书为依据,首次在微观制度层面探索按职位管理;二是创新性地提出实行年度专业绩效考核制度,强化对专业技术类公务员专业绩效的考评,解决了年度考核考什么、怎么考的问题,提升了考核的针对性和科学性;三是首次在职级晋升中引入专业能力评估制度,专业能力不足者不得晋升,明确树立了专业技术类公务员晋升以专业能力水平高低为主要考量依据的用人导向。
下一步,我市还将针对职位分类管理的实际需要陆续出台其他职组(职系)公务员管理规范,逐步实现以职位分类为基础、以专业化发展为导向的精细化管理。持续深入推进公务员分类管理,探索打造专业、高效公务员队伍。
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