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国家公务员网精选面试热点与解析：中国论文被撤当反思什么？


        国际科技论文被视为一国科研实力的象征。然而，今年3月，英国现代生物出版社撤销43篇论文，其中41篇来自中国。8月，德国施普林格出版集团撤回旗下10本学术期刊上发表的64篇论文，绝大部分来自中国。10月，拥有《柳叶刀》、《细胞》等知名学术期刊的出版巨头爱思唯尔撤销旗下5种杂志中的9篇论文，全部来自中国。

　　从歌曲影视作品抄袭，到养生专家“查无此人”； 从大学生买毕业论文，到清华大学院长助理因学术造假被清华大学撤销教授职务并解聘；再到今年百余篇国际论文轮番被撤，代写、抄袭等充斥着文艺界甚至学术界。弄虚作假，欺世盗名，如此丑闻不断被爆出，屡屡打脸中国学术界，值得深入反思。

　　反思原因，首先，是职称评定制度，考论文发表数量或是发表的网站大小来当做职级评定的重要因素，无疑是将学术“量化考核”，此次论文被撤的一位女医生，癌症手术经验丰富，也积累了大量临床数据，却苦于英语水平不行和缺乏同行评议频频被退稿，而只能将目光锁定“第三方机构”。当然，也不乏一些学术水平低却想通过职级评定爬升的“官本位”思想的人，因此，职称评定制定的弊端直接导致了学术不端的情况。

　　其次，社会风气，在调查中，“不良社会风气”被认为是最主要导致学术不端的原因，经济快速发展，导致全社会存在着一种焦虑和浮躁的氛围，食品问题、炫富、暴怒等等，而这也不可避免的影响到学术界，很多人不在能静下来搞研究，“唯结果论”导致了学者、学校、师生在学生问题上“走捷径”，由此引发的论文被撤也就不足为奇了。

　　再次，缺乏监督，当发现论文被剽窃抄袭或是发现其他人员的学术不端行为时，忍气吞声不采取措施是绝大数人的选择，而这不仅使被剽窃这利益受损，还会使剽窃者或是买卖论文者计谋得逞。如果有相应的监督机制，一旦发现立刻检举，起到监督作用的同时还可保护原创者。

　　因此，改革职称评定制度甚至是作废原有职称评定制度，建立完善的评定制度和方式能够改变“唯职称”的情况；弘扬社会主义核心价值观，丰富人们的精神世界、建设民族精神家园，从思想源头改变“唯结果论”的学术不端行为；建立健全学术不端的监督机制，不仅监督论文创作者，同时还要惩戒第三方机构等扭曲学术的行为。只有三管齐下，才能打造有序的学术氛围，才能真正的保护学术健康发展，才能彻底消灭“花点钱就能发”的恶劣行为！

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