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　　据国家公务员局网站消息，中共中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局日前印发《公务员录用面试组织管理办法(试行)》，《办法》明确，面试室应当配备录像或录音设备，对面试过程全程记录。 　　 　　《办法》规定，在面试题本传递、交接、保管、分发、使用过程中，发生失密、泄密以及其他重大异常情况的，应当立即采取有效措施控制事态发展，查清失泄密范围和原因，并向省级以上公务员主管部门报告。 　　 　　《办法》明确，面试考官应当具有良好的政治素质，有比较丰富的人事管理、人才测评等方面的经验或具有一定年限的机关工作经历，品行优良，公道正派，自觉遵守法律法规，严守工作纪律，恪守行为规范。 　　 　　担任面试主考官的，除具备上述条件外，还应当能够讲普通话，口齿清晰，表达流畅。 　　 　　《办法》规定，面试前，应当对考生提交的有关材料和信息的真实性进行复核。凡有关材料和主要信息不实，影响报考资格审查结果的，按照有关规定取消其面试资格。 　　 　　《办法》明确，面试方法以结构化面试和无领导小组讨论为主，也可以采取其他测评方法。 　　 　　面试时，应当成立面试考官小组。面试考官小组一般由7名考官组成，其中设主考官1名。 　　 　　报考同一职位的考生原则上安排在同一考官小组、使用同一套面试题本进行面试。 　　 　　面试前，应采取考官和考生抽签的办法确定面试室和面试次序。只有1个面试考官小组的，考官实行差额抽签确定。 　　 　　《办法》强调，考生个人信息应当受到保护。凡涉及考生个人隐私的信息，应当按有关规定严格控制知晓范围，不得面向社会公布。

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