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公务员调查还需辩证看

        国家公务员考试网（www.gjgwy.net）外派采编组记者了解到，最近，南京市公布了一份机关公务员调查报告，引起舆论极大关注。据报道，这项调查历时5个月，涉及该市96家市级机关。
　　这份调查，吐露了不少公务员的真实心声，反映了他们对工作的切身感受。如半数机关人称压力大，工作压力排第一；有“三怕”：写材料、考核、加班；存在“职业倦怠”，对收入不太满意，高学历群体对收入满意度低于低学历群体，行政级别越低，收入满意度得分越低，满意度最高的是局级干部，等等。
　　让机关公务员道道辛苦，确有必要，这一方面有助于社会公众了解公务员的生存状态，消除误解偏见；另一方面也给拼命挤“公考”的大学生们提提醒。但对这样的调查结果，也需要辩证看待。尤其要提醒的是，公务员群体的自我“感受”，不可作为制定有关政策的主要依据，更不可据此放松对公务员工作标准和工作作风的严要求。
　　公务员苦不苦、累不累、收入多还是少，等等，不能光听公务员自己说，还得在更大范围内进行比较，应该听听更多社会公众的声音和评价。如有网友留言：“谁没有压力？谁的压力不大？”还有网友说，“如果公务员认为写材料和加班都是‘压力’，那他们在企业工作早就下岗了！”更有网友提出，“何为满意收入？每月拿多少才会满足？”……一些网友的评价或许有些偏激，但正说明了公务员群体之外的更多群体，对公务员的“感受”有着完全不同的看法。
  　很显然，社会公众对机关公务员有着更高的工作标准和道德标准要求。而机关公务员，不管是党员干部还是普通公务员，的确不能以“捧饭碗”的心态来对待岗位，不能把自己放低到打工者的位置去看待政府机关工作，更不能把发家致富、荣华富贵作为职业的目标追求。
　　说实话，“感受”都是比较出来的。公务员如果眼睛盯着身边的老板或高薪职业者，自然会觉得自己薪水可怜；如果只看到那些工作轻松安逸者，自然就会对加班加点唉声叹气。但倘若眼睛向下，关注那些生活艰辛的低收入人群、日夜操劳的普通工薪族，看到凌晨四五点就上岗的环卫工、远离家乡在城市打拼的农民工……则定当产生另一种感受。
        毋庸置疑，机关公务员，既然担任了公职，职责就是为公众服务，就要断掉发财的念想，莫去计算什么“投资回报率”。千万不要既想当官又想发财，还想悠哉舒服，这与我们党执政为民的宗旨是相悖的。退一万步讲，一些机关公务员若想多挣钱，也可辞职去创业，这也是一条可选择的人生路径。
　　“公务员调查”，更像一面镜子，其结果提醒人们，让更多的公务员把“升迁的压力”变成“干事的动力”，对工作从“职业倦怠”到“爱岗敬业”，对收入从“最不满意”到“知足常乐”甚至“甘于清贫”，还需要大量“严以修身”的工作要做，特别是要在核心价值观教育方面及时“补课”，通过教育实践活动来“洗洗澡、治治病”。

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