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　　第一章 总 则

　　第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。

　　第二条 本条例适用于公司全体员工。

　　第二章 奖 励

　　第三条 奖励范围。

　　对有以下表现者之一的员工均给予奖励：

　　1. 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;

　　2. 在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的;

　　3. 对公司提出合理化建议积极、有实效的;

　　4. 保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;

　　5. 在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;

　　6. 对突发事件、事故妥善处理者;

　　7. 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;

　　8. 全年出满勤的;

　　9. 为公司带来良好社会声誉的;

　　10. 其他应给予奖励事项的。

　　第四条 奖励种类。

　　公司可以设立如下奖励项目。

　　1. 精神奖励

　　(1) 记大功;

　　(2) 记小功;

　　(3) 嘉奖(奖状、奖品);

　　(4) 授予荣誉称号。

　　2. 物质奖励

　　(1) 一次性奖金;

　　(2) 加薪;

　　(3) 晋级;

　　(4) 其他(旅游、培训机会、住房)。

　　第五条 奖励规则。

　　1. 记大功对象。

　　(1) 对公司或国家有重大贡献者;

　　(2) 对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者;

　　(3) 对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者;

　　(4) 对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者;

　　(5) 开拓公司业务，经营业绩(利润、营业额)骄人者;

　　(6) 获得社会重大荣誉者。

　　2. 记小功对象。

　　(1) 对公司或国家有较大贡献者;

　　(2) 对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者;

　　(3) 对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者;

　　(4) 见义勇为，获得好评、称赞者;

　　(5) 开拓公司业务，经营业绩优良者;

　　(6) 拾金不昧且价值较高者;

　　(7) 本职岗位工作表现优异者。

　　3. 嘉奖对象。

　　(1) 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;

　　(2) 领导有方、业务推展有相当成效者;

　　(3) 参与、协助事故、事件救援工作者;

　　(4) 遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模;

　　(5) 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工;

　　(6) 拾金(物)不昧者。

　　第六条 奖励标准。

　　第七条 其他奖励规定。

　　1. 凡获社会各类奖励或荣誉称号，其待遇按颁奖机关规定执行;

　　2. 依照奖励标准，员工1年内奖励分累计满10分，可晋升一级工资;

　　3. 公司对有突出贡献者，可授予 称号;

　　4. 公司可设董事长奖、总经理奖，设定奖励额度，每年颁发给工作优异者，起到类似诺贝尔奖的效应;

　　5. 公司可通过奖励汽车、住房、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖勉励先进员工。

　　第八条 奖励程序。

　　1. 员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报人事部;

　　2. 人事部审核决定，签署意见后报公司常务会议讨论决定;

　　3. 讨论决议经总经理签字后生效;

　　4. 凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并张榜公布;

　　5. 奖励事宜记入员工档案;

　　6. 员工奖金在颁布时发放，奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。

　　第三章 处 罚

　　第九条 处罚种类。公司可设立如下处罚项目：

　　1. 精神处罚。

　　(1) 口头警告;

　　(2) 书面警告;

　　(3) 记小过;

　　(4) 记大过。

　　2. 物质处罚。

　　(1) 一次性罚金;

　　(2) 降级、撤职(减薪);

　　(3) 留用察看;

　　(4) 辞退。

　　第十条 过失分类。

　　(一) 甲类过失。

　　1. 记大过后仍再犯;

　　2. 因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑;

　　3. 盗窃财物，挪用公款;

　　4. 触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益;

　　5. 连续旷工达5天或1个月内累计达10天;

　　6. 煽动他人不服从规定或怠工;

　　7. 多次欺诈、谩骂、威胁主管;

　　8. 利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗;

　　9. 有重大泄密行为。

　　(二) 乙类过失。

　　1. 故意造成重大过失，造成重大损失;

　　2. 损失/遗失公司重要物品、设备;

　　3. 违抗命令或威胁侮辱主管;

　　4. 主管包庇职员舞弊，弄虚作假;

　　5. 泄露公司机密;

　　6. 品行不正，有损公司名誉;

　　7. 没有及时阻止危害公司事件，任其发生;

　　8. 全年旷工达4天以上;

　　9. 因疏忽或督导不力导致重大灾害;

　　10. 在公司内打架，从事不良活动。

　　(三) 丙类过失。

　　1. 因玩忽职守或督导不力而发生损失;

　　2. 未经许可擅自使用权限外之物品、设备，教唆他人;

　　3. 工作不力，屡劝不听者;

　　4. 服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉;

　　5. 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者;

　　6. 连续3次不参加公司重要活动;

　　7. 连续旷工2天;

　　8. 对各级领导态度傲慢，言语粗暴;

　　9. 造谣生事。

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