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　　作为企业，发展一直都是企业的主要任务。而企业的发展一直以来都是离不开员工的支持的，着主要要求员工具备足够的能力和较强的执行力能力。同时这些相关的能力也都是可以经过企业培训来培养的。然而当前企业的日常工作中还有一种现象在困扰着广大员工，即员工的工作积极性问题，很多企业中的员工表面上遵从管理者的指令，然而在私下却不能够保证高效的完成工作，那么一个企业要怎样才能使员工能够表里如一呢?下面我们就针对这个问题做一下介绍：

要促进企业内员工的日常工作能够做到表里如一，企业应该从以下方面去注意：

　　一、针对企业的文化进行培训方面的工作。

　　几乎每一个企业都是拥有者自己的企业文化的，然而很多人并不是很关注企业文化方面的建设和培训方面的工作，这就导致了很多员工对于企业没有归属感，找不到当前工作的意义何在，而这种状况也使得员工的工作效率迟迟不能提升。

　　二、企业要实现好的发展，需要有一定的制度作为支撑，从企业的发展本质来说，发展的关键在于企业的理念。

　　然而目前的状况很明显的向我们说明了一个趋势，那就是光有理念而缺乏制度支撑的员工培训工作并不能得到令人满意的效果。

　　三、促进员工努力工作还有一个比较简单明了，那就是企业内的管理人员能够身先士卒，起到一个典范的作用。

　　就像古代时候皇帝的御驾亲征，企业的管理者能够真正和企业内普通员工共同工作，对于企业内员工的工作热情绝对是有着非常大的促进作用的。

　　四、企业管理者可以考虑管理员工的形式问题。

　　对于服务行业的人员来说，要一直保持高度的热情是一件比较有挑战的事。很多员工经常是在刚听完一场培训后，会激情满满，信心十足，但在日常工作中受到一点挫折，情绪便会受影响，脸色便有点挂不住，这就需要经常来开展一些团队训练，来不断提升鼓舞团队的士气，养成良好的习惯。很多公司销售部门、服务部门有开晨会的习惯便是这个目的;

　　五、针对员工职业方面的发展入手，了解到员工的职业发展期望以及方向，为员工提供相关的发展平台，以增强员工的企业认同感，不仅推动了企业的发展，对于员工的提升也有着较大的帮助。

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