【www.haixia51.com--每日时政】

公务员辞职现象自去年以来引发社会关注。一些公职人员主动请辞，一些党政机关亦在制度设计上为公务员队伍“预留出口”，以期构建合理顺畅的人才流动机制。有记者调查发现，目前辞职的公务员普遍具有良好的教育背景和较高的专业素养，属于社会急需人才，他们辞职前已经找到或辞职后很快能找到施展才能的平台。   　　世界那么大，很多人都想去看看。近年来，当官走仕途不再让大家趋之若鹜，官员辞职现象也屡见不鲜。辞去公职，前往企业，不失为一种选择。不可否认，随着时代的发展，公务员进出流转的通道更加宽敞，制度设计也更趋人性化，这为公务员流动创造了有利环境。   　　“良禽择木而栖”，这个道理本无过，在内心的驱动下，公务员辞职另谋出路也未尝不可，毕竟每个人对于自己的人身道路有可选择的余地，选择从政或经商都是基于自身需求而做出的决定。若世人毫无依据地以公务员离职有“蹊跷”对其行为进行判断，无疑是带着有色眼镜看人看事，也只会让“里面有鬼”的猜想更加逼真，不利于问题的解决。   　　官商身份转换本就存在复杂性、两面性，官场进出通道的打开，为官员队伍的更新、行政活力的强化提供了条件。但也不可否认，随着权力变现手法的增多，权力寻租、权力期权化，以及业已成型的官场网络，都使得离任官员仍可能凭借手中的权力余温来从事商业活动，从而干扰市场经济的正常秩序。   　　《公务员法》第102条规定，公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。细细一读，感觉里面说的内容有些含糊，其中“与原工作业务直接相关”，这是如何界定的？比如，在公安局工作的，可不可以去外企负责安全？在网络管理部门工作的，可不可以跳槽到互联网企业？其实，对这个规定予以解释的宽严尺度，往往掌握在具体受理辞职申请的批准机关或领导手里，这就会带有不确定性和人为因素，对公务员离职后的“获利”没有明确限定。   　　回过头来看，在众说纷纭的社会，如何正确防范离职后的潜在利益交换？从制度层面冷冻“权力余温”，也许才是消除杂音，回应民声的关键。   　　离职是可以的，但要在“关口”上做文章，从过程上加以规范，原工作部门要对离职人员进行核查，从纪律、审计、信访等多个渠道了解核实有关情况。人事管理部门需对人员去向有所了解和跟踪，对认为存在不应批准离职的情形，从调档、转人事关系等环节加以限制。另外，边界行为还须厘清，对其是否存在裹挟的权钱交易进行监控和提醒，从源头上斩掉其新旧工作之间的利益瓜葛。唯此，才能使公务员离职回归正常化，营造风清气正的人才流动环境。   　　公务员队伍是国家政务顺畅运转、各项改革顺利推行的宝贵人力资源，社会各界需要以理性态度对待这一群体。同时对公务员队伍的管理应有其严明的程序，每个在职人员都应该根据程序依法办事，不管是录用还是辞职都应该根据公务员管理规范进行。

公考的秘密，扫一扫全知道！



2017年全国选调生考试汇总（持续更新中）

2017年国家公务员考试收官

2016年公务员薪酬结构

如何适度放开公职人员兼职

公考菜鸟如何在公务员考试中一鸣惊人  

本文来源：https://www.haixia51.com/news/216447/