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公务员辞职现象自去年以来引发社会关注。一些公职人员主动请辞，一些党政机关亦在制度设计上为公务员队伍“预留出口”，以期构建合理顺畅的人才流动机制。有记者调查发现，目前辞职的公务员普遍具有良好的教育背景和较高的专业素养，属于社会急需人才，他们辞职前已经找到或辞职后很快能找到施展才能的平台。   　　数据显示，2015年的公务员考试招考人数刷新历史纪录，但是报名人数和平均竞争比都创下近5年来的历史新低；被认为抱着“铁饭碗”的公务员成为跨界跳槽最活跃的白领人群，跳槽人数比去年同期上涨34%。尽管这种现象还谈不上什么公务员辞职“热潮”，但不可否认的是，传统的体制红利对公务员的吸引力越来越小，“公务员热”也正在降温。   　　曾几何时，公务员的身份令人羡慕，公务员是铁饭碗，考上了就能改变命运，一辈子舒舒服服，每年的国考让大学生们挤破头，许多大学生非公务员不当。公务员工作稳定，工资高，福利高，手中还有不少权利。所以面对公务员辞职的现象，有些人就为此扼腕叹息，觉得辞职的公务员不该放弃曾经万人同过独木桥才拿到的“铁饭碗”。但我们应该站在理性的角度看待。   　　许多人通过考试走进“围城”后，不得不面对理想与现实际遇的巨大落差，开始感叹“公务员并不好当”，甚至有人带着失望走出“围城”。毋庸讳言，除了待遇较低外，现行的公务员管理机制也存在许多亟待改革的地方，但由于顾忌自身前途与自身形象，普通公务员内心真实的声音尚难传达到“围城”外。这些大抵都能成为公务员辞职的原因。   　　作为体制内的公务员，辞去四平八稳的工作和生活，投身于市场经济的大潮，或创业，或到一些企业任职，开创自己另一番“花样年华”，本应该成为一种新常态。   　　其实，公务员只是众多职业中的一种，辞职、跳槽、二次就业，本是人们职业生涯中极为正常的履历。每个人都有自己的选择权利，通过职业选择去实现人生价值，拥有人生出彩的机会。随着社会经济的发展，尤其在“大众创新、万众创业”的时代，对于个别曾经盲从的公务员来说，完全有资格追求当年的梦想，选择适合自己的职业，施展一技之长，做一个对社会、对国家的有用之才。   　　公务员辞职在某种程度上打破了“官本位”思想，为解决干部能上能下、能进能出提供了新途径。同时，公务员辞职也冲破了机关和企事业单位人员交流的界限，扭转了以往人才单纯向机关流动的局面，符合市场经济条件下人才管理的发展方向，也使企业经营者队伍素质明显提高，有利于促进地方经济的发展。   　　当然，在公务员跳槽集中爆发的语境下，长期研究公务员的专家也提醒相关部门，必须警惕某些公务员跳槽后，利用原有职权或者职位从事与公共利益发生冲突的活动，更要警惕某些腐败公务员通过跳槽逃避反腐。   　　选择公务员，就是选择了清廉淡泊，就是选择了远离发财，就是选择了耐得寂寞。公务员本就是服务者，做的就是“苦差事”。因此国家更是需要尽快将公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩的制度要尽快落到实处；也要按照公务员法的要求，逐步调整公务员工资待遇，这样才能让真正留在岗位上的公务员心无旁骛，一心一意干好自己的本职工作。   　　喜欢从一而终的职业“稳定”也好，追求不断挑战的感官“新鲜”也罢；有理由的“辞职”也好，无厘头的“跳槽”也罢，自主择业都不过是每个劳动者的正当权利和社会生活的正常现象，我们没必要大惊小怪。公务员职业也是一个平台，很多人当公务员，并不全是利益驱动，他们也有自己的人生理想和公共情怀，所以我们不能戴着有色眼镜去看待。更何况，相当多的基层公务员工作压力不小、收入不高、上升机会有限，他们辞职再择业有何不可？   　　总之，公务员和所有的职业一样，应该是适合一部分人的职业，不是适合所有人的职业；应该是与其他行业平等的职业，不是有特殊权力的职业。公务员走向正常，公考热才会冷却，公民选择才会理性，才不会有“公务员辞职”引起热论的诸多怪相。   　　公务员队伍是国家政务顺畅运转、各项改革顺利推行的宝贵人力资源，社会各界需要以理性态度对待这一群体。同时对公务员队伍的管理应有其严明的程序，每个在职人员都应该根据程序依法办事，不管是录用还是辞职都应该根据公务员管理规范进行。

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