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公务员辞职现象自去年以来引发社会关注。一些公职人员主动请辞，一些党政机关亦在制度设计上为公务员队伍“预留出口”，以期构建合理顺畅的人才流动机制。有记者调查发现，目前辞职的公务员普遍具有良好的教育背景和较高的专业素养，属于社会急需人才，他们辞职前已经找到或辞职后很快能找到施展才能的平台。   　　公务员跳槽人数大增   　　一家人力资源服务网站表示，在共产党的反腐努力对特殊待遇和工作保障造成影响之际，不少内地公务员纷纷申请私营部门的工作。一些工作不满5年的年轻公务员也在积极寻找新工作。与那些只处理行政事务的公务员相比，拥有专业知识或熟悉私营企业的公务员跳槽会更加容易。相比其他公务员岗位，司法系统的公务员，尤其是法官，正持续出现较大数量的人员流失。   　　公务员跳槽爱去哪里   　　人力资源专家认为，房地产、金融等行业受政策影响颇重，这些行业亟需一些熟悉政府工作流程、制度，懂政策、与政府沟通顺畅的人才。因此，从公务员队伍中吸引这样的人才成为首选。   　　依靠体制内资源积累跳槽到企业，实际上是很多官员的选择。2013年9月，广州市公安局政治部人事处处长陈伟才辞职，担任格力副总裁。2014年3月，杭州金融办副主任俞胜法加盟阿里巴巴。俞胜法2004年6月起任杭州市商业银行副行长、党委委员，杭州银行股份有限公司党委委员、副行长、董事会副董事长、行长等职。2014年5月，国家质检总局办公厅原新闻办公室主任、新闻发言人陈熙同出任360副总裁，主管市场及公关工作。   　　技术性人才转型也很容易，今年3月，国家发改委价格监督与反垄断局法制工作处副处长薛强就辞职加入了美国众达律师事务所。在加入众达之前，薛强曾负责起草国家发改委反垄断相关规章和文件，还参与了许多重大反垄断案件的调查工作。而薛强加入的美国众达律师事务所是一家国际性的律师事务所，反垄断与竞争法业务一直是众达律师事务所的擅长业务。   　　2014年全年，证监会约有30名处级以上干部离职，其中大多数投身市场机构。目前正在办理离职手续的也不下20人。   　　反腐令“公务员热”降温   　　近年来，政府部门的工作在中国是最受欢迎的，因为工作稳定、收入丰厚而且能接触到权力体系。   　　然而，这种局面正在发生变化，因为官员们享受到的好处——从宴会到商务舱的座位再到商学院学习，正在共产党的勤俭节约运动中被取消。公务员的工资现在更加透明，对他们的绩效评估更加严格，他们的职业前景也不像过去那样确定。公务员养老制度改革也意味着他们退休后的收入可能减少。   　　公务员队伍是国家政务顺畅运转、各项改革顺利推行的宝贵人力资源，社会各界需要以理性态度对待这一群体。同时对公务员队伍的管理应有其严明的程序，每个在职人员都应该根据程序依法办事，不管是录用还是辞职都应该根据公务员管理规范进行。

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