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遂宁市在全省率先试点机关事业单位人员平时考核工作
“软办法”管理让公务员考核有了硬指标
今年初,我市在全省21个市州中率先开展机关事业单位平时考核试点,自主研发了“遂宁市机关工作人员平时考核系统”,并出台了一系列配套制度,让机关事业工作人员考核有载体可用,有制度可依,有内容可评。截至11月底,全市、县、乡608个机关事业单位19388名机关事业单位人员纳入平时考核,基本实现全覆盖。
“今天完成了局会议讲话资料修改,一一联系落实局各科室参会人员,同时完成了局领导临时安排的相关工作……”在电脑上写完这段简短的日志,刘静又认真阅读了一遍,然后点击“确定”,关闭了“遂宁市机关工作人员平时考核系统”,此时时间显示为“2016年12月23日18:01”。
刘静是市人社局公管办一名普通公务员,每天下午下班前写完当天的工作日志,已成为她的工作习惯。“每天写工作日志,就像发微信动态、QQ说说一样,只不过记录的是工作而已。”刘静深有感触地说,对自身每天工作进行总结计划,更能理清工作思路。
今年1月,市直机关率先开展机关事业单位人员平时考核工作,5月,全市各区县全面完成了考核系统建设,6月正式上线开展平时考核,截至11月底,全市、县、乡608个机关事业单位19388名机关事业单位人员纳入平时考核,基本实现全覆盖。“考核方式现代化、考核流程日常化、规范化,考核指标量化,更体现了考核的科学、公开、透明。”市人社局副局长刘旭介绍说,现在对机关事业工作人员考核有载体可用,有制度可依,有内容可评,彻底改变了以前考核凭印象、看关系,年终“一锤子”敲定的现象。
按照中、省部署要求,我市今年初在全省21个市州中率先开展机关事业单位平时考核试点,第一个自主研发了“遂宁市机关工作人员平时考核系统”,率先研究制定了《遂宁市市直机关公务员平时考核实施办法(实行)》,及时记录公务员在“德、能、勤、绩、廉”方面的日常表现,重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。
据介绍,“遂宁市公务员平时考核系统”软件运用现代信息技术,建立起网上记实考核平台,分为电脑端、手机APP应用,主要功能有考勤、记实、评鉴、查询及汇总统计。与此同时,一系列配套制度陆续出台。《遂宁市机关事业单位工作人员平时考核加减分实施细则(试行)》《遂宁市机关事业单位工作人员平时考核结果运用办法(试行)》《平时考核领导小组工作职责》和《平时考核系统管理员工作职责》,各部门、各区县也相应出台了文件办法,对平时考核“怎么考”“考什么”“谁来考”“考了有什么用”等一系列问题都进行了制度明确和程序规范。
一套软件,一个个文件,让机关事业单位工作人员平时考核有了硬指标。
“每天出勤并填写工作记实记0.1分,获得奖励会加分,获得处罚就减分。”刘静说,分管领导对此进行月度评鉴,结果分为“优秀、称职+、称职、称职-、基本称职、不称职”6个等次,依次分别记10分、8分、6分、4分、2分、0分。一年累计得分就是这一年平时工作实绩的体现。
“平时考核才是一种综合反映,也是更科学的评价。”市人社局局长梁勤玲说,我市积极探索机关事业单位人员平时考核方式方法,变过去传统的“书本笔头”为现代化办公软件,并在合理运用结果的基础上,科学设置考核指标,从而真正建立起“科学管用、体现实绩、简便易行”的平时考核机制,彻底解决了平时考核“不好操作、流于形式”的问题。这也是贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的有效办法,对于大力整治干部队伍中为官不为和不作为、乱作为等问题,切实加强公务员的日常监督管理具有十分重要的现实意义。
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