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公务员工资改革一直是大家关注的话题，改革之后有哪些具体的涨工资方案，工资标准和相应的薪酬结构是什么，是大家讨论最多的议题。一般情况下公务员薪酬结构分为显性薪酬和隐性薪酬。显性薪酬主要包括基本工资、加班费、奖金、津贴和补贴、股权、福利，而隐性薪酬则主要包括工作环境、学习成长机会等。我国公务员薪酬结构都有相应的规定，各地维持在相近的水平，而在国外，公务员的薪酬则有可能具有很大差异。   　　澳大利亚邮政公司首席执行官艾哈迈德•法沃尔被曝去年赚取高达560万澳元（约合2935万元人民币）薪酬，成为“吸金”最多的公务员。不少政界人士认为，这份工资“太高了”。   　　澳邮政原本请求政府隐瞒高层薪资，避免遭媒体“围观”后品牌形象受损，不料政府没有理会。《悉尼先驱晨报》报道，联邦参议院一个委员会7日公布，法沃尔去年包含奖金在内的年薪共计440万澳元（2306万元），还获得120万澳元（629万元）养老金。另有5名高管年薪在130万至180万澳元（681万至943万元）澳元不等。委员会主席、自由党人詹姆斯•帕特森说，澳大利亚上市公司必须依法公开高管薪资。作为一家国有企业，澳邮政也应有此义务。这份高工资使法沃尔成为“澳大利亚薪酬最高的公务员”。据透露，澳邮政去年年营业额为60亿澳元（315亿元），员工5万人。   　　年薪不足其十分之一的自由党籍总理马尔科姆•布莱•特恩布尔直呼，法沃尔赚得“太多了”。他说，“我在商界打拼多年后才从政，这个职位得到的报酬太高了。”一名澳邮政发言人解释称，澳邮政年营业额超过60亿澳元，法沃尔的工资单是结合了公司的“规模和复杂性”开出的。   　　这家国有企业公布高层薪资细节的做法一直持续到2014至2015年度报告。但法沃尔薪资最后一次公布是在2013至2014年度报告中，当时年薪为170万澳元（890万元）、奖金260万澳元（1363万元）。   　　工党籍参议员道格•卡梅伦说，澳大利亚企业给工人开出“孟加拉国”的低工资，而给高管的报酬高得堪比美国“华尔街”，“我完全看不到（澳邮政的）任何人值500万澳元”。单一民族党主席保利娜•汉森认为，如此高的薪酬令人无法接受，“没有哪个澳大利亚人会同意的”。   　　历史证明养廉的关键，在于将薪资的标准、收支及监督纳入法律的范围内，给薪资配之以法律的制度保障，用法律来规范薪资，杜绝法外支俸。

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