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港府招公务员 残疾人适度优先：

　　5月15日是全国助残日。香港立法会就聘用残疾人士为公务员”展开讨论，公务员事务局表示，香港残疾公务员人数维持在公务员总数的2%左右。截至2010年3月31日，香港残疾公务员人数约为3316人。“政府作为香港最大的雇主，应尽可能安排残疾人士担任合适的职位。”

　　“政府应尽可能安排残疾人”

　　昨日的立法会上，公务员事务局提交的文件显示，自2006年至2010年的五年内，香港残疾公务员人数维持在公务员总数的2%左右。截至2010年3月31日，残疾公务员人数约为3316人。

　　按残疾类别分，截至去年3月在职的3316名残疾公务员中，属肢体伤残类别比例最高，达1768人；其次为视觉受损465人；器官残障455人；精神病康复者300人；听觉受损295人；弱智20人；还有13人属自闭症、语言障碍和特殊学习困难等。

　　“政府作为香港最大的雇主，充分明白带头聘用残疾人士的重要性。政府的政策是尽可能安排残疾人士担任合适的职位。”公务员事务局表示，政府招聘残疾人公务员的目的，在于协助残疾人士恢复就业能力，使他们在工商界或政府部门受雇从事有报酬的工作，从而让残疾人可以融入社会。

　　公务员事务局强调，为保障残疾人在应聘公务员时可与其他健全应征者竞争，政府招聘时把残疾人与其他申请人同等看待，但如果招聘部门认为适合雇用，残疾申请人会获得适度优先录用机会，“符合公务员职位基本入职条件的残疾应征者，无须再经筛选，便会直接获邀参加遴选面试。”为方便残疾人参加公务员考试，招聘部门更会向该应征者查询所需要的协助或设施，以方便其参加考试或面试。

　　为残疾公务员工作提供便利

　　据了解，为帮助残疾公务员开展工作，港府还提供不同形式的在职协助，包括改装工作间或办公室设施，适当调整工作模式或工作时间表，以及提供适当器材等。公务员事务局表示，自1996年起政府设立一个中央基金，为残疾人员购置有助其执行职务的辅助器材，包括装有点字显示器的电脑、电话扩音器、扫描器及放大装置等。基金至今共发放了约390万港元。公务员事务局更强调，在公务员晋升选拔工作中，残疾人员会与其他人员按相同的甄选准则获得考虑。

　　为协助更多残疾人任职政府机构，港府通过由社会福利署举办的“阳光路上”培训计划为15至25岁的残疾人士提供在职培训。参加计划的残疾青少年会得到在职工作指导，包括180小时的就业培训、三个月的就业见习、三个月的在职试用，以及六个月的就业后跟进服务。截至今年3月31日，共有逾170名计划参加者在多个政府部门就业见习。

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