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　　影响全港近17万公务员加薪的薪酬趋势调查报告昨日出炉，扣除递增薪点后，建议各级公务员实际加薪1.38%至2.44%，加幅跑输通胀。上年度通胀2%，创2010年金融海啸后新低。加薪跑输大市，主要因为去年经济差，加上低级公务员递增薪点达1.96%创歷史新高，影响低级公务员的加薪净指标只有1.82%，但可望与中级公务员的加幅看齐为2.44%。公务员团体对薪酬检讨结果感失望，将研究调查报告数据有否缺失。有公务员团体认为，递增薪点扭曲加薪净指标，希望政府尽快检视机制。   　　薪酬趋势调查报告属公务员加薪指标之一，薪酬趋势调查委员会昨日公布加薪指标，委员会主席黄锦沛表示，调查得出今年的公务员加薪总指标，分别为高级公务员2.53%，中级3.51%、低级3.78%;按机制扣减递增薪点后，高、中、低级公务员加薪净指标分别为1.38%、2.44%及1.82%。按照惯例，中、低级公务员加薪幅度将睇齐，并以较高者为准。   　　扣薪点后净指标偏低   　　今次调查数据来自包括111间公司，合共15.6万名僱员，包括86间规模较大公司，以及25间规模较小公司。黄锦沛强调，调查是专业的、公正公平，亦代表了市场的薪酬变动。   　　根据过往资料，今次加薪幅度创2010年以来新低，从2011年起，除2013及2015年外，全体公务员加薪幅度最少有4%(详见表)。今次加薪净指标偏低，除了因去年经济情况不景气，另一主因是须扣减的递增薪点创新高，其中，低级公务员须扣减的递增薪点为1.96%，以致加薪总指标虽然是三级公务员中最高，但经过扣减薪点后，较中级公务员净指标为低。   　　政府若按指标落实加薪，对首长级甲一级政务官(D8)而言，例如民政事务局常任秘书长冯程淑仪、食物及卫生局常任秘书长(卫生)聂德权、警务处处长卢伟聪等，假设他们没有“跳point”(递增薪额)，其月薪将由现时的265,750元，加至269,417元，即加薪3600多元。至于低薪级别公务员，举例一般助理文书主任(ACO)，起薪点原为13,735元，加薪后为14,070元，仅加335元左右。   　　公务员团体纷感失望   　　华员会副会长利葵燕指，公务员队伍正值退休高峰期，加上自然流失，导致今年的递增薪额被拉高，认为是扭曲加薪净指标，形容是“后退”，影响公务员购买力，建议政府检讨机制。   　　高级公务员协会主席黄孔乐称，2016年度的甲类消费物价指数已逾2%，市场调查一般增薪率接近3%至4%，对公务员加薪幅度感到失望，现阶段会先研究报告内容，再作商讨。他认为加薪幅度太低，将影响有意者加入政府工作的吸引力，亦担心难以挽留人才。   　　第一标准薪级公务员评议会职方代表林荣松亦称，对加薪幅度感失望，期望政府调整公务员薪酬时，除了参考调查结果，亦要顾及员工的生活负担等因素。拒绝参加薪酬趋势调查委员会的纪律部队评议会，其轮任主席陈健麟亦不满意加幅，认为政府并无与公务员分享经济成果。   　　政府将考虑多方因素   　　薪趋会将于下周四再开会，覆核调查报告的数据，确定后便提交政府。公务员事务局局长张云正称，薪酬趋势调查结果只是当局考虑调整公务员薪酬的其中一个因素，他将于本月底会见多个公务员团体，聆听意见，再考虑香港经济状况、政府财政状况、通胀、公务员诉求和士气等因素，才提交建议，由行政长官会同行政会议决定最终加幅。张云正称，现有机制行之有效，数据涵盖去年四月至今年三月的市场数据，无可避免有滞后，他强调会和公务员保持沟通，希望下星期的对话大家能坦诚沟通。

 

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