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人保局公务员管理科推进高素质公务员队伍建设：

        人保局公务员管理科以科学发展观为指导，按照“解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新”的工作要求，不断加强公务员队伍建设和管理工作，努力提高公务员队伍的整体素质。

    一、抓制度建设，为工作开展提供有力保障
    认真贯彻执行《公务员法》，高度重视公务员队伍特别是青年公务员队伍的建设和管理工作。在青年公务员培养、考试录用、竞争上岗、年度考核、职务晋升、奖励等方面建章立制，不断提高管理水平。

    二、抓培训教育，提高公务员综合素质能力
    根据我区公务员队伍的实际需求，开展了一系列有特色的培训教育工作。抓教育拓展工作，夯基础；抓综合素质提升，拓视野；抓高端人才培育，育精英；抓后备干部锻炼，促发展。

    三、抓交流轮岗，搞活用人机制
    有力推动科级干部在区层面和部门内部轮岗锻炼，合理流动和多岗位锻炼。进一步巩固有序、合理、积极的科级干部交流轮岗工作机制，搭建干部选拔的新平台、探索干部成长的新途径。

    四、抓绩效考核，奖勤罚懒激发活力
    在不断总结经验的基础上，继续对考核系统进行完善和优化，通过合理分类考核对象、合理设置考核内容、科学评估考核成绩、设置创新创效奖等措施，使考核真正做到客观、公正、简便、易行。

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