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在关于报考岗位选择问题上，呈现出明显的“冰火两重天”现象——热门岗位人气爆棚，招录比百里挑一甚至千里挑一；冷门岗位相形见绌，不少职位甚至无人问津。在竞争激烈的公考战场，这些冷门岗位无疑成了颇为尴尬的存在。 　　 　　近年来，公考界关于“如何科学选择报考地域”“去边远基层当公务员好不好”的讨论不绝于耳。客观而言，边远地区的基层岗位一直存在两大问题：一是“招不到人”。如2018国考计划招录2.85万余人，多达475个职位无人报考，这些职位大多在边远地区的基层县乡；二是“留不住人”。客观而言，边远地区的基层岗位，地域上处于劣势，工作环境相对艰苦，社会经济发展水平上也明显落后，因此尽管顶着公务员这一“金饭碗”光环，仍旧难以吸引到足够的报考者。 　　 　　凡事都有利弊两面，边远地区的基层公务员之“弊”已众所周知，那么它又有哪些独特的优势呢？考去边远地区当个基层公务员，究竟是值，还是不值呢？今天让我们来好好聊聊这个话题。 　　 　　关于边远基层公务员的三个重要问题 　　 　　第1问：好不好考？能不能上岸？ 　　 　　答： 　　 　　关于这一问题，答案其实相对明晰——较之于发达省份、地区的热门岗位，边远地区的基层岗位，在整体考试难度和竞争激烈程度上，都处于相对低的水平。一方面，边远地区的岗位数量相对较多，而且报考人数都偏少，因此整体通过率很显然就偏高；另一方面，边远地区的教育水平整体稍微落后，因此分数线普遍较低，进面难度和上岸难度也相应较小。因此，比之于在经济发达地区的热门岗位上“挤独木桥”，在同等条件下选择边远地区的职位，上岸的希望明显大得多！ 　　 　　第2问：工资高吗？福利如何？ 　　 　　答： 　　 　　先告诉大家结论：边远地区的公务员福利待遇，整体上处于居中水平，略高于当地平均水平。比如湖北西部某县的科员，平均起步工资在3500元上下，公积金1500左右，还有2-3.5万的年终奖，相较于鄂西整体偏低的人均收入，这一数据优势明显；再如经济发展水平整体较低的云南省，公务员平均工资在4000-5000的区间，部分边远地区还有不少补助（如香格里拉地区有1000多元的高原补助和过冬补助），再加上其他各项补贴，一个月差不多有7000元以上的工资。 　　 　　众所周知，边远地区的消费水平偏低，房价、物价都较为“亲民”，因此从福利待遇上看，边远地区的基层公务员，绝对有“钱途”！ 　　 　　第3问：放多少天假？有节日假期吗？ 　　 　　答： 　　 　　大家都知道，与企业动辄连轴加班的工作强度相比，公务员整体上属于“相对舒适”的工作，非特殊情况基本能保证按时上下班、享受国家法定节假日等。而边远基层的公务员，在能够享有常规法定假期的基础上，还能有更多的休假机会！部分少数民族地区有特定节日，因此会有不少的节日假。比如西双版纳、临沧等地的公务员享有泼水节的几天假期，楚雄、丽江公务员享有火把节假期等。更多的休假，更多的欢乐，这也是边远基层公务员才能有的幸福哦！ 　　 　　考边远基层公务员，值吗？ 　　 　　其实，关于“值不值”的问题，一千个考生有一千种答案。无关标准，只看内心选择。 　　 　　你可以选择继续向往沿海地区、一线城市相对发达的经济水平和相对充裕的发展空间，从而义无反顾，在千军万马中寻求突围的机会；你也可以合理规避竞争风险，选择相对边远地区的岗位，从而在较低的竞争中更有把握、更安心地备战公考，等待上岸的那一天。 　　 　　选择无关好与坏，关键看你能否坚守自己的选择，并走出属于自己的天地。 　　 　　中央部门，发达地区的省直、市直机关单位，拥有得天独厚的社会资源和相对较高的起点和平台，能够让你在较高的起点大展拳脚，做出成绩；边远地区的基层岗位起点虽低，但却拥有多种独特优势和相对大的发展空间，同样能助你耕耘职场，海阔天空。 　　 　　地域的优与劣、平台的大与小、岗位的高与低，都只是客观条件的差异。如何在每一个平凡的岗位上做出成绩，走出风景，才是即将步入公务员系统的你，应当用心思考的问题。 　　 　　不论你做出何种选择，都不要忘记，当初为何出发。 　　 　　今天的话题，相信会让很多人有一些感悟，有一些思考。 　　 　　如果你也是梦想上岸的公考人，你会做何选择？如果你已经是或即将成为一名边远地区的基层公务员，你眼中的公务员的世界，又是怎样的模样？ 　　 　　

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