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      记者了解到，随着广佛同城化，两市人力资源开发与管理的合作将进一步加强。南方人才市场管委办主任盛南方表示，目前,围绕框架协议，在人才配置工作方面可以立即着手操作的措施有很多。其中，关于两地公务员交流和互相兼职的设想分外引人关注。

      针对框架协议中提出的“试行两市政府公务员交流和相互兼职制度”，广州市人事局相关负责人表示，同城化后，为方便沟通和协调有关工作事宜，将从两市对接的职能部门分别派出公务员到对方的部门挂职，以加速两市发展理念的融合和体制机制的创新。一旦实行可以先从城市规划、产业布局、交通基础设施、环境保护等部门开展试点，取得经验后再推广到其他部门和相邻区县。

      该负责人还透露，两市每年的公务员职位如有空缺，可先在两市公务员队伍内进行选调（或公选）。此外，在省级主管部门授权的情况下，还将共同组织公务员选录工作，提高同城化的影响面。在公务员选录工作中统一录用标准、统一考试试题、统一考试组织程序，互相委派面试考官，进一步提高面试的质量和选人用人的准确性，以便统一两市公务员队伍的进入门槛，方便今后的交流。

      盛南方则举例说，以后广佛两市联合发布人才供求信息，使两地人才合理流动分配；人才市场可以在两地进行薪酬调查，指导企业在人力资源使用上确立合理的薪酬机制；开展异地人事代理、人才派遣工作等等。此外，还可以联合开展高校毕业生就业服务工作，如联合举办供需见面会或组团赴外省招聘，吸引人才到广佛来。

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