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　　继国企、事业单位人事制度改革后，最后一个“铁饭碗”也将被打破。昨日，记者从武汉市政府获悉，该市即将试点聘任制公务员，武汉阳逻经济开发区港口物流规划、园区建设等3个专业性岗位率先试点。

　　聘哪种人？高端人才是重点

　　昨日，武汉市政府常务会讨论并原则通过《武汉聘任制公务员管理试点工作实施办法(试行)》。根据《办法》，聘任制公务员将重点招聘专业性高端人才。近期各部门将上报一批特殊的专业性职位和岗位予以公示。

　　据人社局透露，武汉阳逻经济开发区港口物流规划、园区建设等3个专业性岗位将先行试点聘任制。

　　值得注意的是，《办法》规定五类人员不得应聘聘任制公务员：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职或因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的；涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；受处分期间或未满影响期限的；5年内有严重违反公务员考试录用、事业单位人员招聘、专业技术职务资格评审(考试)纪律行为的。《办法》规定，聘任制公务员原则上实行公开招聘，签订聘用合同。考试测评重点放在专业知识、工作技能和分析解决问题的能力等方面。拟聘人选将向社会公示。聘任合同期限一般为1年至5年。首次签订聘任合同，可以约定1至6个月的试用期。

　　待遇如何？有编制且待遇从优

　　按照《办法》，聘任制公务员按国家规定实行协议工资制，工资按月支付。特殊职务可实行年薪制。按规定参加社会保险。

　　聘任制公务员有行政编制，但聘任机关不得突破编制限额和工资经费总额。“既然是急需的高端专业人才，我们还要考虑如何留得住的问题。”武汉市长万勇建议，聘任制公务员的薪水可略高于一般公务员。

　　“招聘的公务员有没有上升通道？能不能竞聘领导职务？”会上有人对此提出疑问。记者看到，试行办法并未提及此内容。武汉市人社局表示，将再次征求意见，尽快完善相关规定。

　　饭碗“铁”吗？考核不合格可解聘

　　武汉市人社局介绍，聘任制公务员绝非“铁饭碗”，而是每年都要考核。经试用不符合聘任条件的，聘任期内年度考核为“不称职”或有两年为“基本称职”的，将被解聘。

　　此外，聘任制公务员出现下列情况，聘任机关可解除聘任合同：不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变的；因个人原因不能正常履职的；旷工或因公外出、请假期无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或一年内累计超过30个工作日的；有严重违法行为或被依法追究刑事责任的等。

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