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一、招聘原则

坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考察的基础上择优聘用。

二、招聘方式

本次招聘采取统一招聘方式。按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、选岗、聘用等步骤进行。

三、招聘条件、岗位及人数

（一）招聘条件：

1、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，热爱教育事业；

2、户籍具备下列条件之一的（姚寨乡不属永年县管理，姚寨乡户籍不属永年县户籍）：

（1）永年县户籍的（本公告发布之日前为永年县户籍的）；

（2）大学入学时为永年县户籍的；

（3）配偶为永年县户籍的（永年县户籍和结婚证办理时间均为本公告发布之日前）;

（4）2015年应届普通高校全日制本科及以上毕业生不受户籍限制。

3、身体健康；

4、年龄35周岁以下（1980年8月6日之后出生）;

5、学历及教师任职资格的具体要求为：

（1）高中教师招聘需为普通高校全日制本科及以上学历（含专接本），并取得高级中学及以上教师资格证的毕业生（职教中心财会、机械制造、广告设计等三个学科招聘专业指导教师，不要求取得教师资格证，但须为相关专业毕业）。

（2）初中教师招聘需为普通高校全日制本科及以上学历（含专接本），并取得初级中学及以上教师资格证的毕业生（体育局体校乒乓球和田径学科招聘专业指导教师，不要求取得教师资格证，但须为本专业国家二级运动员及以上资格）。

（3）小学教师招聘需为普通高校全日制专科及以上学历，并取得小学及以上教师资格证的毕业生。

（4）幼儿园教师招聘需为普通高校全日制专科及以上学历并取得幼儿教师资格证，或普通高校全日制专科及以上学历的幼儿教育、学前教育类专业，并取得幼儿及以上教师资格证的毕业生。

（二）招聘人数和岗位：

招聘人数为166名，其中高中教师20名、初中教师36名（其中体育局体校6名）、小学教师100名、幼儿教师10名。

具体招聘岗位详见《永年县2015年公开招聘教师岗位一览表》。

（三）有下列情形之一的人员不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员；

2、现役军人；

3、法律、法规规定不得招聘为教师的其他情形人员；

4、永年县财政供养人员。

四、招聘程序

（一）报名及资格审查

1、报名采用现场报名的方式。

2、报名时间和地点。

时间：2015年8月13日--8月22日，共10天。

上午：08:30-12:00 下午14:30-17:30

地点：永年县人力资源和社会保障局（临洺关洺兴南路28号）

3、报名要求。每人仅限报考一个岗位。报名者须填写《永年县2015年公开招聘教师报考资格审查表》，此表从永年县人力资源和社会保障局网（http://www.ren.gov.cn）下载，也可到报名现场领取填写，同时携带本人有效证件（二代居民身份证、户口簿、毕业证、学位证、报到证、教师资格证等证件原件及复印件）和近期蓝底1寸免冠照片10张。已就业报考人员需提供所在单位及其主管部门出具的同意报考函。报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人弄虚作假填写信息不真实的，一经查实即取消报考资格，今后5年内不允许报考。考生所留联系电话须保持畅通。

4、资格审查。招聘办依据招聘条件进行资格审查，资格审查结果现场确认。通过资格审查考生交纳报名考试费100元。

5、准考证发放。考生领取准考证的时间和地点由招聘办另行通知。

（二）笔试

1、各岗位报名人数与招聘计划数要达到3:1及以上，方可开考，对报名人数达不到开考比例的，进行岗位核减。

2、笔试采取闭卷的方式，共考一场。各学科均为一张试卷。笔试考务工作严格按照有关规定执行。笔试内容为公共基础知识、教育公共知识和考生所报岗位的专业知识，其中专业知识所占比例为50%。考试不指定辅导用书，不指定培训机构，不举办任何形式的培训班。考试采用百分制，满分100分，时间150分钟。笔试成绩在永年县人力资源和社会保障局网公布。

3、笔试时间和地点。笔试具体时间、地点和有关要求等详见笔试准考证。

（三）面试

1、面试人选确定。各岗位依据笔试成绩从高分到低分按招聘计划数1:2的比例确定参加面试人选，比例内末位笔试成绩并列的一同进入面试。

2、面试时间和地点。面试具体时间、地点和有关要求等详见面试准考证。

3、面试方式。面试人员按专业或相近专业设置考场，按抽签顺序进行面试。面试人数较少的岗位，设置该类岗位或相近岗位的混合考场，面试后分别按各学科、岗位考生的面试分数进行排序。

面试采取说课、回答问题方式进行，不指定培训机构，不举办任何形式的培训班。主要测试应聘人员的气质仪表、综合素质和相关专业能力。面试实行百分制，满分为100分。其中说课60分，回答问题40分。每人面试时间为10分钟，其中说课6分钟，回答问题4分钟。面试时分候考室、准备室和面试室，报考相同岗位的面试题本相同。面试设合格分数线60分，低于60分的不得进入体检环节。

4、面试评委组成。从外地聘请评委，并按岗位设置评委组，每考场由7名评委组成，其中一名为主评委。

5、面试计分方法。面试实行百分制，采取当场打分的方式，计分时去掉一个最高分和一个最低分，其余5名评委打分相加再平均，即为考生面试成绩。面试成绩在考点大门口张贴公布，原则上每6人公布一次，参加面试人员较少的考场可根据实际情况而定。

6、考生面试结束后，不允许在考区内逗留，要迅速沿“考生离场通道”离开考点。

（四）考生总成绩＝笔试成绩×60%﹢面试成绩×40%（计算考生笔试成绩、面试成绩和总成绩时，均保留到小数点后两位）。

（五）体检与考察

根据考生总成绩，按照1:1的比例从高分到低分确定参加体检与考察人选。比例内末位考试总成绩相同的，笔试成绩高者进入体检阶段。如笔试成绩也相同，学历、学位高者进入体检阶段。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。

体检合格的，由招聘办对其思想政治表现、道德品质、工作能力、综合素质等情况进行考察。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格。

（六）公示

招聘办根据考生的笔试、面试、体检、考察总体情况，确定拟聘人选，拟聘人员名单在县人力资源和社会保障局网公示。

（七）选岗

经公示无异议后，进行选岗。根据各学校、学科招聘计划，各岗位按照笔面试总成绩由高到低由考生逐一进行选岗，总成绩相同的，笔试成绩高者优先选岗。

（八）聘用

资格审查贯穿始终，凡发现弄虚作假的、被举报且问题被查实的，随时取消聘用资格。根据选岗结果，招聘单位、主管部门提出聘用意见，报人社部门审批。人社部门审批后报县委、县政府研究批准，然后按有关规定签订聘用合同，办理相关手续。被聘用人员实行一年试用期，试用期满，考核不合格的，取消聘用资格。被聘用者最低服务期为5年，列全额财政事业费开支。

招聘中，面试之后各个环节入围考生，因各种原因造成的岗位空缺，一律不再递补。

五、本公告解释权归永年县事业单位公开招聘领导小组办公室。根据工作需要，在确保招聘公开、公平的前提下，经事业单位公开招聘领导小组批准，有权对招聘具体细节做出调整。

咨询电话：0310—6885085

监督电话：0310—6885039 0310-6835685

永年县事业单位公开招聘领导小组办公室

附件：1.永年县2015年公开招聘教师岗位一览表

2.报名资格审查表样表

3.2015年永年县公开招聘教师报考资格审查表

本文来源：https://www.haixia51.com/zp/367548/