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各有关单位：

为更好地完成人才招聘任务，请各单位结合自身发展规划和工作实际，研究制定2015-2016学年招聘计划。现将有关事项通知如下：

一、设岗原则

各单位应结合自身教学科研及学科建设的需要，在编制范围内科学合理地制定本学年的招聘计划，招聘计划数原则上应不超过近3年实际进人平均数的1.3倍。

二、教师岗位报送要求

1.各单位按要求填写《教学科研岗位招聘计划统计表》。用于教学需求的招聘计划应明确拟讲授课程，用于专职科研编制人员的招聘计划应明确所在科研团队。工程实践教学人员招聘仅限实施卓越工程师计划的专业，须明确年龄、工作年限、专业方向、学历要求、职称要求、岗位职责等详细招聘条件。

2．各单位应积极改善学科学缘结构。在招聘计划中，招聘境外毕业生和具有多年境外学术经历人员的招聘计划比例应不低于1/3，用于招聘本校毕业生的招聘计划数不得高于1/3。

3．具有博士点的学科应优先招聘博士后和具有国（境）外学术背景的博士，其他学科以招聘博士为主，艺术类、外语小语种和部分体育专业可根据实际情况确定。

4.设有博士后流动站的学科，其招聘计划原则应为师资博士后岗位，凡不具有高级职称或博士后经历的应届、往届博士毕业生应聘相应岗位，应做师资博士后。以教学为主且急需教学人员的学科可根据实际情况不受此限制。计划报送时须同时报送师资博士后在站期间工作职责和出站业绩要求（另附页）。

三、非专任教师岗位报送要求

对于院（部）机关人员、辅导员等的招聘计划，请填写《非专任教师招聘计划统计表》。在招聘计划中，应明确岗位职责，招聘要求应着重明确专业和能力要求。

四、时间安排

请各单位于2015年10月9日前，将上述2个统计表报人事处师资办公室，统计表须经单位负责人签字并加盖单位公章。电子版请打包发至teacher@upc.edu.cn。

五、联系方式

联系人:甘真玮

联系电话：0532-86981806

联系邮箱：teacher@upc.edu.cn

人事处

2015年10月6日

附件：

1.教学科研岗位招聘计划统计表

2.非专任教师招聘计划统计表

易贤网温馨提示：

以上附件来源于中国石油大学(华东)网，最近更新2015年10月6日。

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