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北京公务员市妇联17%是男性：

　　“妇女工作只能女性干”的传统观念，在市妇联近年的干部结构调整中被逐渐打破。记者昨天获悉，通过公务员招考和接收军队复转干部，目前在北京市妇女联合会任职的男性公务员比例达到17%，干部结构告别了清一色“娘子军”的局面。

　　妇联工作曾是女性为主

　　“随着妇女工作所涉及领域的广泛化，‘一水儿’女性从事妇女工作已经难以适应新形势的需要。”在昨天召开的北京市家庭建设促进会成立大会上，市妇联负责人介绍，多年形成的传统观念中，妇女工作一直是以女性为主体，市妇联机关里有限的男性工作人员也都集中在后勤服务等非公务员岗位，不直接从事维权、发展等专业性较强的工作。

　　“妇女干妇联工作” 　　传统被打破

　　打破这一局面是在2006年，市妇联负责计算机信息化的岗位，破天荒地招录了全单位第一个男性公务员。“当时我们对信息网络方面的人才有需求，而这个男同志正好有这方面的特长。”市妇联一位女性工作人员还记得，由于当时妇联一直没有男干部办公，办公楼内只设置了女厕，新来的男同志只能到楼上“借用”其他单位的男厕。

　　自此之后，市妇联在干部性别结构方面作出更显著的调整。在接收的11名军队复转干部中，9名都是男性，公务员招考也不再只考虑女性。这位负责人举例说，在2010年全市公开选拔领导干部工作中，市妇联党组拿出联络部副部长这一职位面向社会招录，并提出了相当高的招录要求，包括硕士以上学历、外语达到专业八级、年龄在40岁以下等条件。没想到符合条件并报考这一职位的有27人，最终入选者是一名博士学历的男性，现在已经担任联络部副部长。

　　目前，市妇联共“引进”男干部十多名，被安排在北京妇女儿童发展基金会、市妇联信息中心等部门任职，有的已经担任了中层领导。“性别结构的调整，是由于新时期妇女工作的发展需要。”该负责人认为，“除了妇女维权等妇联组织传统的职能外，妇女工作已经辐射到社会的方方面面。研究室、办公室、妇女发展部等部门的职务，男性都可以胜任。”

　　性别结构、年龄结构 　　和知识结构都在变化

　　对于男性从事妇女工作的优势，这位负责人说，女性思考问题比较直观、感性，而男性则更加理性。男性的加入所产生的意义和价值，并不在于某个岗位上男性比女性更合适，而是性别的融合和互补避免了在决策时的偏颇，有利于为妇女工作提供新的思维方式和思考角度。

　　北京公务员考试网(http://www.gjgwy.net/bjgwy/)外派采编组记者了解到，除干部性别结构的调整外，市妇联近年来还进行了干部年龄结构和知识结构的调整。目前市妇联35岁以下的工作人员占25%以上。在市妇联机关干部中，具有硕士、博士、博士后学历的达22%，具有中高级职称的达到58%。

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