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很多高校开启“筑梦计划”等，实现高考录取对农村考生倾斜，而对于很多山区基层公务员，也该有类似的“弱势补偿”设计。   　　昨日，2017年北京市公务员考试开考，5000多个岗位的平均竞争比将达到10:1，最热岗位则为400:1，堪称火爆。但仍有很多北京边远山区的岗位鲜有人问津，甚至无人报名。据新京报记者探访，很多北京边远山区的公务员，所在处没有商场影院，没有像样的饭店，甚至快递都难送达。有公务员从家到单位坐公交得坐60站，有的工作了8年仍住6人间宿舍，有些人进来后很快就选择了离开。   　　谈到公务员，很多人脑子里自动弹出的，是“金饭碗”“有编制”等。在不少人的职业构想里，公务员就是“有权一族”，钱不多但舒服，奠定了他们对公务员境遇的基本认知框架。所以每当有乡镇基层公务员喊苦，总有网友将其斥为“矫情”；每逢公务员薪酬改革等消息曝出，反对声也四起。   　　但很多人忽略了，公务员跟所谓官员不能轻易画等号，也不是只有城区里的公务员才叫公务员，还有些基层公务员，处在冷暖不为人嘘问的角落，生活跟体面也不沾边。   　　活儿杂，任务重，工作累，穿梭在基层治理一线；没存在感，缺晋升空间，甚至没另一半，“忙碌”和“茫然”是其生活写照……在网上，搜“基层公务员”，很容易找到《一个80后乡镇公务员的自白：我为什么要逃离基层?》《一把辛酸泪,基层公务员原来是这样的……》的诉苦类文章。岗位报考热度，也是个“公务员”筐子里具体岗位境况好坏的度量衡，那些山区基层公务员的境遇，就能从“鲜有人问津”和留不住人中窥见大概。   　　生活环境“与世隔绝”、进趟“城”比回趟在外地的老家还久、人还得靠“最低服务 年”的年限去留住，可别忘了，这还是北京的边远山区公务员。此前安徽就还有副镇长因家庭困难开网约车。   　　眼下针对教育领域的“寒门学子难出头”的情况，很多高校开启了“筑梦计划”等，实现高考录取对农村地区考生倾斜，这也是种“弱势补偿”。而对于很多山区基层公务员，或许也有必要进行制度化“弱势补偿”。   　　事实上，无论是边远地区公务员工资调整，还是人社部明确的“艰苦边远地区公务员级别工资可高定”，及中央机关定向基层选拔机制等，都已有这方面的考量。而专家指出的适度轮岗、上下流动，也指向了这点。   　　但就现实看，当公务员被八项规定、养老并轨等剥离了灰色福利，向普通职业回归后，也要从市场化职业分工的视角，去打量基层公务员具备的“人力资本”。如今其工资性收入在报酬市场上明显偏低，工作强度、勤奋程度等人力资本投入的收益率也不尽如人意，所以才存在缺口。   　　这也需要将公务员的工作，看做人力资本在公共服务领域的投资。就像很多发达国家那样，让公务员获得“绩效化生存”——在根据地区发展规划确定政府单位的工作目标后，将其转化为公务员绩效目标，并根据绩效完成度等给出应有的体面待遇，尽早实现人力定价与工作条件、内容的匹配。   　　此外，补偿也该包括精神层面的，现阶段，应对部分基层公务员的心理失衡展开成体系的疏导，提升其职业尊严。   　　说到底，身处行政层级“末端”、为民服务“前线”的基层公务员的境遇，需要我们正视，而不是用“权贵阶层”的偏颇标签遮蔽。

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