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 公务员招录避猫腻 上海公务员局：已实现面试全程录像

2017年国家公务员报名正在如火如荼进行中。
 

“上海自实施公务员招录制度以来，选拔了一大批优秀的年轻人才，为各机关单位注入了新鲜血液。但现行的公务员招录制度在职位报名和面试环节也有一些亟需完善之处。”今年上海市人代会上，市人大代表李影提交了一份关于完善上海市公务员招录职位报名和面试环节的建议。
 

该建议日前得到承办部门“解决采纳“的答复。上海市公务员局表示，本市已实现面试过程全程录音录像，对面试存在信访争议的，有关部门可事后调阅监督。下一步，将健全考录信息化管理系统建设，尽可能减少人为操作带来的廉政风险。对各种问题和不良趋向及时予以纠正，完善考录制度，推进考录工作透明化。

报名：逐步缩短招录单位审查时间
 

“公务员招录制度关系到公务员队伍素质的高低、能力的强弱，关系到社会的公平与正义。”李影提到，在职位报名环节，由招录单位进行资格审查，48小时内公布审查结果。以2016年为例，笔试成绩合格者，于2月15日至19日参加网上职位报名，接受资格审查。但有的单位拖延时间较长，临近48小时才反馈考生审查结果。而报名时间仅5天，一旦审核不通过，可能因时间问题造成考生无法在规定时间内完成报名。为此，她建议，将资格审查时间缩短为24或36小时，给考生多一点选择空间。
 

有考生反映，招录单位以“您的情况与岗位匹配性不够”“相关工作经验不明显”等模糊的理由将考生拒绝。而根据招生简章上的岗位要求比对，考生是符合职位要求的。李影建议，招录单位慎用“岗位匹配性不够”，若对考生报名资料存在疑虑的，可先电话询问，再作审核。
 

市公务员局表示，在职位报名资格审核时间方面，在评估招录单位审核工作量的基础上，将逐步缩短招录单位审查时间或适当延长考生职位报名时间，进一步保障考生的权益。在职位报名审核规范方面，将进一步在两方面予以完善，一是规范招录职位简章编制，确保各招录单位合理、科学设置职位条件，对职位条件设置与职位需要明显不符的情况坚决予以纠正，从源头上确保招录工作的公正公平。二是规范职位报名审核，招录单位审核意见需明确清楚，对考生填报的信息资料存疑的，引导招录单位与考生增强联络沟通。

面试：全面实行7人考官组面试
 

在公务员录用面试环节，一般情况下，考官由5人组成，去掉最高分、最低分，再取平均分。“由于面试具有较强的主观性，考官人数少，容易造成评价不客观、有偏差。”李影建议，将考官人数调整至7人，尽可能客观、全面、精确地对考生进行考察。
 

2016年招生公告中的表述为：面试工作结束的2个工作日后，市公务员主管部门通过上海市公务员局网站、上海"21世纪人才网"公布面试成绩。“当场不公布面试成绩，容易出现猫腻。"她建议，面试成绩当场公布，以保证面试的公开、公平、公正。
 

“有单位在面试前几天进行抽签，这样一来，招录单位便提前得知几号考生是谁。”李影建议，实行考官考生双抽签，并进行全程摄像、录音。她还建议，邀请社会各界人士组成观摩团，对面试全程进行监督。同时，构建上海市公务员招录面试专家库。
 

市公务员局表示，目前，除市公安局等个别招录人数较多的单位面试考官组由五名考官组成外，大部分用人单位已实现7人考官组面试。下一步，将全面实行7人考官组面试。在面试成绩公布时间方面，考虑到部分单位面试形式差异较大（包括结构化面试、无领导小组讨论、专题写作等），面试总成绩需按比例合成；部分单位面试人数众多（如市公安局每年面试2000多人），面试成绩统计校核等因素，目前面试工作情况和面试成绩在本单位面试结束后次日上报市公务员主管部门。由市公务员主管部门在指定网站统一公布。

据悉，下一步，本市将力争通过考录工作信息化建设，逐步缩短面试成绩公布时间。在面试抽签方面，严格执行现场匿名抽签方式确定考生面试顺序。在面试考官组人员构成方面，实行面试考官派遣制，每个面试考官组确保有一定比例的持证外派考官或有关专家。试点人大代表、政协委员、特约监督员、外部面试专家监督或参与面试，推广通过监控视频对面试过程进行全程监控。

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